Födelsedag på jobbet

Självklart Det beror helt på hur cheferna relaterar till sit-ins. Någonstans är det inte alls vanligt att fira en födelsedagpå jobbet, och alla är begränsade till muntliga grattis, och någonstans blir varje anställdes födelsedag till en stor företagsledare. Därför är det bäst att göra som du gör (om du jobbar nyligen och inte vet hur du firar din födelsedag på jobbet, ta reda på "reglerna" i förväg.

Och i alla fall Myndigheterna och kollegorna bör varna för semestern på förhand. Myndigheterna - personligen och kollegor kan ochelektronisk postering. Men självklart värderas en personlig inbjudan mer, så om dina kollegor är få - det är bättre att inte vara lat och bjuda in alla separat. Om du ska stanna på kontoret efter arbetet, var noga med att varna vakterna.

Vilka är alternativen för att fira en födelsedag på jobbet? Om du inte har fester på kontoret, kan du ta med en behandling (tårta, kakor, frukt) och behandla dem med kollegor, att de drack kaffe eller te med honom förarbetsdag. Detta kommer inte att avleda någon från jobbet och kommer inte att leda till missnöje hos myndigheterna. Det är också lämpligt om du har flera avdelningar i organisationen: du kommer att fira med din avdelning, och det är värt att behandla alla (om din organisation självklart inte är för stor och alla känner till varandra).

Om chefen är i princip inte mot det faktum att du firar en födelsedag på jobbet, men bad att inte göra det under arbetstid, finns det flera alternativ. Du kan samlas vid lunchtid och äta pizza med juice eller dricka te medkaka. Var noga med att varna dina kollegor på förhand så att de inte planerar något för lunchtiden. Alkohol i detta fall är oönskade, du jobbar då fortfarande. Maximalt - ett glas champagne per person.

Du kan att sitta och arbeta efter (i sådana fall kan myndigheterna offratimme eller annan arbetstid, om det inte finns några viktiga och brådskande fall). I det här fallet är det bättre att täcka bordet mer potent - skivning, snacks, sallader. Du kan sätta på bordet och alkohol, men i detta fall måste du först ta reda på vem av hans kollegor att han drack, och som inte dricker alls, för att köpa rätt mängd alkoholhaltiga och läskedrycker.

Efter firandet glöm inte att städa upp efter dig själv - Kasta ut skräp och disponibla diskar, ta ut flaskorna, torka av bordet. Om du använde rätter från kontorsfacket tvättar du det omedelbart och lämnar inte till förrän på morgonen.

Slutligen Du kan gå med kollegor i ett café eller restaurang, om du inte har en fest på jobbet,men du och dina kollegor kommer inte att ha något emot att sitta ihop. Men i detta fall kommer firandet att kosta dig mer än om du bara täckt bordet på kontoret. Men om du har goda relationer med kollegor - varför inte?

Och vad händer om du firar en födelsedag på jobbet, inte du, men någon från dina kollegor? Hur man uppför sig kollektiv? Först och främst frågan om en gåva (speciellt om det är vanligt för ett lag att täcka ett festligt bord - det är nödvändigt att på något sätt kompensera utgifterna för en födelsedagsperson). De viktigaste alternativen är dubbla och ger ett kuvert med pengar eller köpa en gåva.

Gåvan är bra för att du visar din likgiltighet till en kollega: du spenderade din personliga tid att välja och köpa en gåva. men Detta alternativ är endast lämpligt om du vet exakt vad du ska ge. Enig, det är osannolikt att en kaffebryggare, även den mest "uppackade", kommer att glädja en person som bara dricker grönt te och mineralvatten.

Så om du inte känner din kollega tillräckligt bra, vars födelsedag kommer att fira, det är bättre att sluta på ett neutralt alternativ - pengar. Men ett kuvert med pengar är bättre att kompletteras med ett vykort med önskningar, och om en tjejs födelsedag, då också en bukett blommor. Pengar kommer att spenderas, och vykortet kommer att förbli och kommer att påminna dig om semestern.