Avslag på anställning

I allmänhet förbjuder artikel 64 i LC RF ett omotiverat vägran att ansöka om ett jobb. Omotiverad vägran innebär ett vägran som inte är relaterat till sökandens verksamhetskvaliteter. Anledning till vägran kan inte vara kön, ras, färg, nationalitet, språk, ursprung, social, egendom och officiell ställning, ålder, bostad, närvaro av barn.

Men tyvärr, i praktiken fungerar inte denna lagalltid. Alla vet att det är mycket svårt att hitta ett jobb efter fyrtio - en arbetsgivare kan hitta hundra anledningar att vägra att anställa dig, men i själva verket är huvudorsaken en ålder. På samma sätt är det inte lätt att få jobb för en kvinna med ett litet barn. Vad ska du göra om du misstänker att vägran att ansöka om ett jobb berodde på att inga nödvändiga företagskvaliteter saknades?

Enligt lagen är arbetsgivaren skyldig att underrätta orsaken till skriftligt vägran på din begäran. Om arbetsgivaren finner sig själv, ellerOm orsaken som anges av honom strider mot arbetskoden, har du rätt att överklaga vägran att ingå ett anställningsavtal i domstol. Men om arbetsgivaren lyckades rättfärdiga bristen på nödvändiga egenskaper, eller om orsaken till avslaget är lagstadgad, kan ingenting göras.

I vilka fall är vägran att ansöka om anställning lagenlig? Arbetsgruppen anger de villkor under vilkaArbetsgivaren har rätt att vägra sökanden i anställning. Om sökanden inte har nått den ålder där ett anställningsavtal är tillåtet har arbetsgivaren rätt att inte anställa honom. I de flesta fall Minsta ålder är 16 år, när det gäller offentlig service - 18. I vissa fall kan denna ålder minskas, men detta är förknippat med ytterligare villkor (de kan läsas i artikeln "Sommararbete för ungdomar").

Produktionskadlighet kan också vara en legitim anledning till att vägrasysselsättning. Detta gäller främst kvinnor och minderåriga: lagstiftningen begränsar sitt arbete under skadliga och svåra förhållanden. Inträde av kvinnor och ungdomar för att arbeta under svåra förhållanden är en grov överträdelse av lagen. Också i vissa fall är det möjligt att neka tillträde till hårt arbete för funktionshindrade, men alla dessa är tydligt fastställda enligt lag.

Neka att ansöka om jobb kan bero på och frånvaro av sökandens utbildning (naturligtvis, om inlägget kräverhögre eller sekundär specialutbildning - en lastare eller en handyman behöver inte en "skorpa", och du kan inte vägra att anställa honom på grund av brist på högre utbildning). Anledningen kan vara och Frånvaro av andra dokument som är nödvändiga för arbete, till exempel ett körkort eller en hälsobok.

Vägran att ingå ett anställningskontrakt är också giltigt, om Sökanden vägrar att uppfylla kraven i arbetslagen. Till exempel måste en vuxenatt göra en läkarundersökning och få ett intyg om en viss blankett. Om han vägrade att göra det, har arbetsgivaren all rätt att inte ta honom till jobbet.

I vissa fall förbud att delta i viss verksamhet eller inneha vissa positioner kan vara en form av administrativ eller brottsligansvar. Således innebär en oförutsedd eller obetald övertygelse för avsiktlig grav och speciellt allvarlig brottslighet ett förbud mot pedagogisk aktivitet i utbildningsinstitutionerna. Och administrativt straff i form av diskvalificering innebär ett förbud mot att hålla ledande befattningar i en juridisk persons verkställande organ under en viss period.

Så om du nekades anställning,det är nödvändigt att först bedöma situationen, och först då vidta några åtgärder. Se till att vägran att anställa beror på brist på de nödvändiga kvaliteterna eller skälen för arbetskoden, andra lagar och andra författningar. Om detta inte är fallet, eller om anledningen till att du anmäls nekas - du kan rätt försvara din rätt att arbeta i domstol.