Karriär och professionell tillväxt: är det en skillnad?

Med rätt tillvägagångssätt Professionell tillväxt är verkligen åtföljd av en karriär, och då är alla nöjda: en specialist som fick en förtjänad kampanj och en arbetsgivare som fick en värdefull anställd. I vissa fall går dock inte professionell och karriärtillväxt hand i hand, men separat. Varför händer detta?

Faktum är att professionell tillväxt och karriärtillväxt utförs, om jag kan säga det, i olika plan. Professionell tillväxt syftar till att utöka den anställdas yrkeskompetens eller att dyka in i ett särskilt smalt område av yrket. I sin tur är karriärtillväxt nästan alltid riktad uppåt och innebär att anställd behärskar nya färdigheter, utvidgning av sina befogenheter.

Karriärtillväxt är som regel mer märkbar änprofessionell. Trots allt kommer professionell tillväxt inte åtföljd av sådana betydande förändringar: öka lönerna, höja social status och få några privilegier. Att märka den professionella tillväxten hos en specialist Det är möjligt genom bättre eller snabbare utförande av tilldelade uppgifter, vilket ökar efterfrågan på denna specialist bland vanliga kunder och så vidare.

Många specialister klagar det på den nuvarande arbetsplatsen möjligheterna till professionell tillväxt är otillgängliga för dem. Men om vi ser "djupare" kan det visa sig att detta är långt ifrån fallet. När allt kommer omkring bestämmer varje specialist självständigt kriterierna för hans professionella tillväxt.

Så, för vissa Professionell tillväxt är uppnåendet av mål med minimala resurskostnader, för andra - erkännande i professionellcirklar, den tredje viktigaste är löneökningen. Därför är det viktigt att fastställa vissa kriterier för professionell tillväxt för dig själv för att förstå hur aktivt professionell utveckling sker och om det händer alls.

Var ska den professionella tillväxten börja? Idealiskt - med rätt yrkesval. Om en specialist har startat sin yrkesverksamhet inte av egen vilja, men på grund av vissa yttre omständigheter kommer professionell tillväxt i det här fallet att bli mycket komplicerat. Bara ett stort intresse för en person i hans yrke kan få honom att utveckla sin yrkeskunskap och förvärva ny kunskap och erfarenhet.

I många företag hålls olika seminarier och utbildningar för att förbättra den professionella nivån på de anställda. Om en expert strävar professionelltväxa borde han delta i liknande händelser och självständigt utveckla sin egen professionella kunskapsbas: studera specialiserad litteratur, mäta nya metoder och konsolidera dem i praktiken.

Mästarens frisör kan till exempel försöka sig i nya komplexa frisyrer och frisörer, kocken - när man lagar utländsk mat kan läraren prova innovativa undervisningsmetoder. Det finns inga gränser för självförbättring och varje specialist, oavsett om han är en enkel mekaniker eller en chef för ett stort företag, kan börja sin professionella tillväxt.