Ung specialist
I juni-juli slutar skolåret traditionellt i alla universiteten i landet och hundratusentals gårdagens elever rusar på att hitta arbete. Alla är unga specialister.
En ung specialist är en anställd somHan fick sin primär, sekundär eller högre utbildning, och först började arbeta i deras specialitet inom ett år efter utgången av den läroanstalt. Lagligt unga specialist status innebär speciella rättigheter, garantier och skyldigheter av bäraren i förhållande till andra kategorier av arbetstagare.
Det finns flera obligatoriska tecken för att få status som en ung specialist.
Utexaminerade bör utbildas endast på dagtid (stationär) form av utbildning, och endast på bekostnad av staten och / eller regional budget.
Den utexaminerade måste godkänna den slutliga certifieringen och få ett examensbevis för det aktuella provet.
Och till sist ska studenten gå till arbetet med distribution i den ordning som fastställs i den särskilda lagstiftningen och att få motsvarande dokument.
Om en av ovanstående villkor inte är uppfyllda kan inte studenten få status som en ung specialist.
Arbetsrelationer mellan arbetsgivare och ungaspecialisten regleras av arbetskoden. I enlighet med artikel 70 i arbetslagen kan arbetsgivaren inte utse en provperiod för en ung specialist.
I teorin är människor som har status som ungayrkesverksamma, är arbetsgivaren skyldig att betala anställningsförmåner till ett belopp av 3 tullsats på 1: a kategorin, för att betala lönerna för minst 80% av den genomsnittliga månadslönen för organisationen.
Arbetsgivaren är också skyldig att förse unga medspecialister som inte har bostad, bostadsutrymme från fonden för företags tillfälligt boende, att betala barnbidrag, för att ge ekonomiskt stöd till äktenskapet och barnets födelse.
En ung specialist måste arbeta i organisationen i minst 2 år från det att anställningskontraktet ingicks. Annars måste han återbetala de statliga pengar som spenderas vid förberedelsen.
Om arbetsgivaren avvisar en ung specialisteller överföringar till arbete som inte är relaterat till den specialitet som erhållits före utgången av arbetslivet (dvs. 2 år), är han också skyldig att ersätta staten för de medel som spenderas på utbildningen av den unga specialisten.
Arbetskoden avvisar unga yrkesverksammatillåten för avveckling av organisationen, med en tillfällig funktionshinder eller på grund av hälsotillstånd, förhindra genomförandet av arbetet med en specialitet, liksom i flera andra fall.
Men i praktiken, inte alla organisationerredo att ge unga yrkesverksamma ett fullständigt socialt paket. Dessutom föredrar många akademiker att arbeta självständigt, så att de inte kan få status som unga yrkesverksamma.
