Dokument för registrering för arbete

Förteckningen över de dokument som är nödvändiga för anställning anges i artikel 65 i Ryska federationens arbetsordning. Det står klart att När du ansöker om ett jobb måste du lägga fram följande dokument för arbetsgivaren::

• 
  Pass eller annat dokument som bevisar din identitet
• 
  arbetsboken;
• 
  försäkringsbevis för statlig pensionsförsäkring;
• 
  dokument av militär registrering
• 
  ett dokument om utbildning, kvalifikationer eller tillgång till särskild kunskap (till exempel ett examensbevis).

Men för varje dokument finns det ocksånyanser. Om du är anställd för första gången behöver du inte lägga fram en arbetsbok och ett försäkringsbevis för statens pensionsförsäkring, för att du inte har dem självklart. Dessa dokument kommer att utfärdas för dig av arbetsgivaren.

Om du inte har en arbetsbok av annan anledning(säg att det var förlorat eller skadat), måste du skriva ett uttalande där du bör ange orsaken till att arbetsboken saknades, och arbetsgivaren kommer att ge dig en ny. Om du får ett deltidsjobb behöver du inte lägga fram en arbetsbok.

Militärregistreringshandlingar tillhandahålls, om du är militärt ansvarig eller i överklagandeför militärtjänst. Ett dokument om utbildning, kvalifikationer eller tillgång till specialkunskap - om ditt arbete kräver denna mycket speciella kunskap eller specialutbildning.

Ytterligare handlingar för registrering på jobbet kan behövas, om detta anger arbetets art. Dessa fall bör planeras av RF TC,andra federala lagar, förordningar av president Ryska federationen och förordningar i RF regeringen. Således måste när anställa arbetare i vissa sektorer, samt minderåriga vara ett läkarintyg.

I fall som inte föreskrivs i lag har arbetsgivaren ingen rätt att kräva några andra handlingar när du ansöker om ett jobb. Ibland kräver arbetsgivare registrering på bosättningsorten, men detta strider mot artikel 64 i LC RF: bristen på registrering kan inte fungera som en ursäkt för att vägra att söka jobb.

Det finns En lista över dokument som arbetsgivaren kan begära av dig, om du kan få vissa förmåner på grundval av dem. Dessa inkluderar dokument om familjesammansättningen,dokument om graviditeten eller barnens ålder, de handlingar som styrker rätten för andra garantier och skadeersättningar (om akademisk rang och grad om donation, funktionshinder och så vidare. n.).

Om du får ett deltidsjobb, då måste du visa ett pass (eller ett annat)identitetsdokument). Ett examensbevis eller annat dokument om utbildning eller en vederbörligen intygad kopia kan krävas av dig om ett deltidsarbete kräver särskild kunskap.

Det är också värt att överväga att om du tar deltid jobb för hårt arbete eller för att arbeta med skadliga och / eller farliga arbetsförhållanden, måste du ge arbetsgivaren ett intyg om karaktären och arbetsförhållandena på din huvudsakliga arbetsplats. Allt detta framgår av artikel 283 i arbetsordningen.

Som du kan se, listan över dokument du är skyldignärvarande till arbetsgivaren när du anställer och undertecknar ett anställningsavtal är inte så bra, behöver du förmodligen inte lägga fram ytterligare information. Arbetsgivaren har ingen rätt att kräva av dig handlingar för registrering för arbete som inte omfattas av lag, och vägra att anställa dig om du inte kommer att ge dem.

Förresten, om arbetsgivaren fortfarande vägrade dig, han måste, på din förfrågan, ange skälen för skriftligen vägran. Om han inte gör det, eller om orsaken strider mot Ryska federationens arbetsordning, har du rätt att överklaga hans vägran i domstol.