Beskrivning av lediga platser: hur man läser det ordentligt?
Det är ingen hemlighet att arbetsgivare ofta "pryder" annonser om att hitta personal. Beskrivning av lediga platser kanske inte alltid motsvarar verkligheten och arbetssökande, som kommer till en intervju för en av dessa annonser, är besvikna.
Hur läser du jobbbeskrivningen korrekt? Vad skriver arbetsgivare faktiskt omför fraser som "stress-resistens", "fullt socialt paket", "dynamiskt utvecklande företag"? Om hur fortfarande i ledningen att hitta lediga platser att lösa ut skrupelfria arbetsgivare och inte slösa tid på värdelösa intervjuer, kommer Sovjetstaten att berätta.
Jobbmeddelanden publicerade av arbetsgivarePå arbetssökande webbplatser finns i regel flera huvudavsnitt: krav på kandidater, framtida uppgifter, villkor som erbjuds av företaget.
Beskrivningen av lediga platser avseende kraven för kandidater kan vara annorlunda. Arbetsgivare anger vanligtvis kraven förålder, kön av kandidater, yrkeserfarenhet, yrkesmässiga och personliga egenskaper. Alla dessa krav måste sökanden studera mycket noggrant och "läsa mellan linjerna."
Det är nödvändigt att jämföra de färdigheter och erfarenheter som krävs från kandidaten med titeln på lediga platser, framtida ansvar, jämföra det nödvändigaålder och nivå för den föreslagna positionen. Är det till exempel värt att lita på en arbetsgivare som är beredd att ta ställning som chef för en avdelning eller ett projekt av en kandidat yngre än 20 år utan arbetslivserfarenhet? Ofta kompletteras en sådan beskrivning av lediga platser med imponerande lön och imponerande "bonusar".
"Jag behöver en arbetare: en kock, en brudgum och en snickare. Och var man kan hitta mig en sådan minister inte är för dyrt? "- denna linje från den berömda Pusjkins berättelse är bäst känne vissa moderna arbetsgivare Om en lista med krav till kandidaten är för stora och små som anges i huvudet placera vakanser, är det fullt möjligt att arbetsgivaren är ute efter en anställd" två. i-ett "eller" tre i en. "Är det värt att genomföra ett sådant arbete, väljer varje sökande.
Krav på de personliga egenskaperna hos kandidater i beskrivningen av lediga platser uppträder oftare. Vissa arbetsgivare vill se "verkställande""Punkterande" och "ansvarsfulla" kandidater, andra kräver "kreativitet", "målmedvetenhet", "ambitiöshet". Konkurrenten bör vara medveten om överensstämmelsen av dessa kvaliteter av kontoret. Varför, till exempel, revisorn kreativitet?
Nästan alla som någonsin har letat efter arbete har hört talas om det ökända "stressmotståndet". Under denna vackra term, arbetsgivare ochHR-chefer kan betyda olika saker, på viljan att arbeta i en nödsituation läge övertid tills den staunchly lyssna på klagomål från missnöjda kunder, chefer, etc. rop
Beskrivningen av villkoren som erbjuds av bolaget i beskrivningen av lediga platser är en annan "undervattenssten". Konkurrenten bör vara försiktig med för lite, för mycket lön och för brett en rad löner (till exempel varierar övre och nedre gränserna av lönerna ibland).
Den magiska frasen "upp till ... gnidning", var "...""Är en imponerande mängd behövs det bara för att locka upp kandidatens uppmärksamhet. Nyckelordet i denna fras är "före". Nykomlingen kommer sannolikt att erbjudas ett minimum av möjliga löner och detta bör vara förberedt.
"Registrering för TC", "Betald ledighet", ""Tidiga betalningar" - sådana fraser som många arbetsgivare känner igen, anses verkligen kandidater som en fördel. Ibland anges dessa "fördelar" i beskrivningen av lediga platser som en del av "sociala paketet".
Men i själva verket är överensstämmelse med arbetskodens normer när man anställer ett jobb en förutsättning. EN Socialt paket - det här är några ytterligare fördelar för anställda i företaget, till exempel sjukförsäkring, ersättningkostnader för mat och transporter etc. Om företaget erbjuder ett specifikt socialt paket, beskriver beskrivningen av vakansen dess "innehåll".
Meddelanden om sökandet av personal och beskrivning av lediga tjänster är som regel professionella HR-chefer. Deras uppgift är att locka så många människor som möjligtkandidater. Därför är vackra ord som "nära sammanslagna kollektiv", "dynamiskt utvecklande företag" eller "möjligheter till professionell och karriärtillväxt" - ofta bara ett knep utformat för inte alltför erfarna sökande.
Var vaksam när du letar efter arbete!
