Arbeta i ett utländskt företag

I själva verket ett utländskt företag - detta koncept är ganska vagt. Det kan verkligen vara ett företag,ägda av de officiella ägarna. Men detta annonseras inte alltid, och ibland tycker allmänheten att företaget är inhemskt. Eller vice versa: Företaget arbetar bara med franchise eller joint venture, men vädret görs av inhemska grundare. Samtidigt läggs stor vikt vid det västra varumärket.

Så inte alltid vad som verkar som ett utländskt företag, i själva verket är det. Och vice versa. därför Om du lockas av arbete i ett utländskt företag, måste du alltid göra förfrågningar om en potentiell arbetsgivare, för att ta reda på den verkliga situationen. Du behöver inte "leda" till varumärket: ofta är det mer aktivt det främjas, ju mer "inhemskt" verkar företaget faktiskt.

Också viktigt är organisationsform av företaget: om i ett stort dotterbolag med en stor personaldu har en chans att bygga en karriär, då är en liten representation av ett utländskt företag med en personal på flera personer inte mer lovande än något inhemskt företag.

Mycket i utländska företag beror också på vem som är "vid roret", det vill säga från vilket land utländska grundare. Japanerna är vana att göra affärer inte som,säg italienare eller amerikaner. Modellen av personalhantering, företagskultur, atmosfären i företaget och mycket mer beror därför på dess "etnicitet". Detta är värt att överväga om du lockas till arbete i ett utländskt företag.

Hur får man ett jobb i ett utländskt företag? Detta kan visa en svår sak och till och medogenomträngliga - de säger att du kan få dig bara av bekantskap. Faktum är att många utländska arbetsgivare aktivt söker nya anställda och på många sätt: från rekryteringsbyråer och samarbete med universitet till offentliggörande av lediga platser på företagets hemsida och rekommendationer från anställda.

Några ord om rekommendationerna. Rekommendationen är inte "blat", det ger dig ingen fördel att hitta ett jobb. Arbetsgivaren kan erbjuda anställdarekommendera vänner och bekanta om det finns lediga platser. Men nyckeln till att hitta anställning är din kompetens, och personlig bekantskap ger dig inga fördelar.

Vad tar det för att ett utländskt företag ska bli verklighet? Naturligtvis en välfattad sammanfattning: utan det kommer din kandidatur inte ens att övervägas. En viktig anställningsfaktor är också en profil högre utbildning, för utländska arbetsgivare är det mycket viktigt. Och tittar ofta inte bara på tillgänglighetendiplom, men också till prestige för högskolan som utfärdat det. Fortfarande mycket viktigt är kunskapen om ett främmande språk, åtminstone engelska.

Arbetsprocessen i ett utländskt företag är sannolikt att bli mindre snabb än i inhemska: Det är osannolikt att du kommer att rekryteras efter enintervju. Vanligtvis finns det flera steg i valet. Men särskilt fördröjning av anställningsförfarandet till arbetsgivaren är olönsam, vanligtvis är det flera veckor (högst en månad), mycket beror på vilken ställning du planerar att uppta.

Många arbeten i ett utländskt företag lockar ett utökat socialt paket. Inhemska företag är ofta förklädda somsotspaketa (extra bonusar) erbjuder arbetssökande vad enligt arbetslagstiftningen de och så lita på utan att misslyckas. I utländska företag är bonusar verkligen bonusar, till exempel sjukförsäkring, fria måltider.

Men förvänta dig inte att du säkert kommer att bli driven att arbeta med bil, och utländska affärsresor blir rutinmässiga. Minst antal extra bonusar erbjuds alla anställda, och mer viktiga beror bara på din position och nivå av professionalism. Ju fler "bullar" du vill ha desto mer måste du arbeta.

Att arbeta i ett utländskt företag öppnar verkligen stora möjligheter för dig, men vänta inte på den himmelska manna. Till att börja med är det nödvändigt att ta en ansvarsfull inställning till valet av arbetsgivare och sysselsättningsprocessen och måste sedan arbeta för att hålla sig på plats och få de önskade bonusarna.

Kom ihåg det I utländska företag är arbetet ett jobb. Du kommer inte vara tvungen att återvinna, men dinArbetstiden tillhör helt och hållet arbetsgivaren, som förväntar sig av dig en avkastning. Så fans av "freebie" det här alternativet är inte lämpliga. Men om du verkligen är inställd på jobbet, varför inte prova det?