Hur presenterar man karaktärsbrister i CV?

I allmänhet, om du komponerar ditt CV själv, i godtycklig form, Du kan inte ange några svagheter i tecknet i CV: fokus på utbildning,yrkeserfarenhet och kompetens, och prata om karaktärernas karaktär redan vid intervjun, om det kommer till honom. Men om du fyller i en standardiserad CV på jobbsökningssidan eller i ett visst företag kan du förmodligen inte komma ifrån att fylla i rutan om brister.

Det största problemet med att presentera sina brister i sammanfattningen är det "Du kan inte klippa en ax med en penna". Om du kan ge en intervjuett evasivt diplomatiskt svar på frågan om dina svagheter, kommer detta fokus inte att omfatta återupptaget. Därför är det nödvändigt att tänka mycket noga på vad som exakt ska skrivas i den här delen av ditt CV.

Det största misstaget du kan göra är att sätta ett streck i kolumnen "Svagheter". Det finns inga ideala människor, så ett tomt utrymme i den här delen av återuppdraget kommer att göra det möjligt för rekryteraren att dra en slutsats om ditt otillräckligt uppblåsta självkänsla. Men för att beskriva alla sina brister i detalj är det inte nödvändigt: det är osannolikt att överdriven öppenhet, som gränsar till själv-flagellation, kommer att uppskattas.

Det är värt att komma ihåg det långt ifrån alla aspekter av karaktären är unikt svag eller stark: Vad för en representant för ett yrke kommer att varaAtt betraktas som värdighet, för den andra representanten kommer att vara en nackdel. Till exempel, för personer vars verksamhet är kopplad till kommunikation, kommer kommunikationsförmåga att vara ett plus. Men om vakansen du söker kräver ett mödosamt och fokuserat arbete, kan kommunikation verkar en nackdel till arbetsgivaren: tänk om istället för att arbeta, kommer du att kommunicera med dina kollegor?

Så, gör en lista över karaktärsbrister, starta från den position du ansöker om. Försök att välja dem som medå ena sidan, i samband med ditt yrke (annars att arbetsgivaren kommer att vara på dem varken varm eller kall), och å andra sidan - inte kommer att störa effektiv drift.

Ibland ge råd presentera dina fördelar som nackdelar, som svagheter av tecken som indikerarworkaholism, ökad ansvarsfullhet, perfektionism, etc. Med vissa rekryterare fungerar det, men kom ihåg att denna mottagning är gammal och känd, så att din listighet kan räknas ut. Använd det så på egen risk och risk.

Kom ihåg att vänligen ange dina svagheter i återuppdraget oftast inte orsakat av önskan att verkligen lära sig om dina svagheter, utan snarare önskan att bedöma din ärlighet, självkritik och tillräcklighet. Därför behöver du inte ljuga: sanningen kommer fortfarande att komma ut om inte i en intervju, då på prövning.

prova ange sådana svagheter i karaktär som du kan arbeta med (och, givetvis, specificera i sammanfattningen eller ibrevet, att du är redo att arbeta med dem). Många arbetsgivare uppskattar möjligheten att "utbilda" anställda under honom, så uppriktig i att svara på frågan om svagheter och en vilja att förbättra uppskattas.

Så om du inte är särskilt uppmanad att nämna dina svagheter i återupptaget behöver du inte göra det på eget initiativ. Om från beskrivningen av svagheterna i karaktären inte går ut, Var uppriktig, men gå inte för långt: du måste skriva sanningen, men ingen säger att du ska skriva hela sanningen, och även i detalj.