Vanliga frågor i en intervju

Vid första skedet Rekryteraren kan fråga dig om informationen som anges på ditt CV. Det betyder inte att han inte läste den. Sådana frågor är en typ av kontroll: rekryteraren vill se till att informationen i ditt CV är korrekt. Så när du skriver ett CV måste du vara ärlig, så att du inte blir upptagen i utsmyckning av fakta under intervjun.

Var uppmärksam på formuleringen av frågan: det händer det Rekryteraren ändrar formuleringen av frågan, men kärnan i den förblir densamma. Så om du skrev om din punktlighet i CV, och bekände i intervjun att du är periodvis sen, så kommer det självklart inte att göra dig bra.

Du kan också bli frågad om hur, varför vill du jobba i det här företaget. Därför, innan intervjun är obligatoriskSamla information om den plats där du kommer att få ett jobb: kontrollera den officiella webbplatsen för företaget, om någon, studera andra informationskällor (sökmotorer för att hjälpa dig). Rekryteraren kommer sannolikt att vara glad om du inte går av med allmänna fraser, men visar din medvetenhet.

Efter din historia om vad exakt det här företaget lockar dig och vad det kan ge dig, kan du bli frågad om vad du kan ge till företaget: "Varför ska vi anställa dig?". Eller bara fråga om att tala om deras styrkor.

Besvara denna fråga, Rusa inte för att måla alla dina fördelar i färger. Naturligtvis vill arbetsgivaren veta om dem, men svaret på den här frågan kommer också att prata mycket om självkänsla och självkritik. Du behöver inte begrudge, men du bör inte berömma dig själv.

Undvik adjektiv i en utmärkt grad: mer specifika fakta, mindre värderingsbedömningar. Det är tillrådligt att inte prata om dina färdigheter och prestationer i allmänhet, men att backa upp dem med exempel: Låt dina prestationer tala om dig. Om du har en portfölj av verk, ta tag i det. Men du behöver inte bekanta rekryteraren med allt arbete, visa det mest framgångsrika.

Förresten, Frekventa frågor i intervjun innehåller frågor som inte bara handlar om meriterna utan även om sökandens brister. Vi har redan berättat hur du svarar på sådanafrågor, kort upprepa punkten: du behöver inte ljuga, men kristall ärlighet är inte heller välkommen. Försök att göra dina brister till dygder, och om det är helt omöjligt, låt dem veta att du arbetar med dem, och dina brister kommer inte att bli ett hinder för ett effektivt arbete.

Vanliga frågor i intervjun är tidigare arbetsplats: vad var dina uppgifter, vad var dindin relation med dina kollegor vad du har lärt sig under arbetet med den tidigare platsen slutligen varför lämnade du ditt förra jobb. Svara sådana frågor, inte ljuga, som lätt kan kontrollerade alla uppgifter, men sanningen är nödvändigt att tillämpa på rätt sätt.

Försök att vara så känslomässig som möjligt och välj neutrala formuleringar av svar. Om du kommer att hälla smuts på den föregåendeArbetsgivaren, det här är osannolikt att du ska behaga arbetsgivarens potential: han kan anta att du även i framtiden kan svara på honom. Att undvika ett svar är inte heller värt det: sekretess orsakar misstanke. Mer information om hur man svarar på ett sådant känsligt problem, berättade vi i en av våra artiklar.

Vilka frågor kan jag inte svara under intervjun? Du kan säkert vägra att svara på frågorpersonuppgifter såsom civilstånd, förekomst av barn, och så vidare. n. Enligt lag har arbetsgivaren inte rätt att neka dig ett jobb på grund av din civilstånd, närvaron eller frånvaron av barn och andra orsaker som inte är relaterade till din verksamhet kvaliteter.

Självklart är detta långt ifrån alla problem som du kan stöta på under intervjun, men de vanligaste som vi listade. att veta hur man svarar på frågor i en intervju, du kan med ära passera detta svåra test och få det önskade jobbet.