Hur skriver du om dina brister i CV?

Du kanske frågar: Varför nämna dina brister i CV: n? Vad är användningen av "drunkning" själv? Faktum är att din arbetsgivare kommer att lära sig om dina brister om det behövs och så vidare - under en intervju eller under en provperiod. Det är mer ett test av din ärlighet.: Om du angav punktlighet i kolumnen "Fördelar" och i kolumnen "Nackdelar" de uppgav att ibland är du sen är motsättningen uppenbar.

Dessutom är "nackdelarna" kolumnen mer nödvändig för arbetsgivaren att För att se hur mycket du kan objektivt bedöma dig själv och kontrollera din tillräcklighet: förmågan att känna igen sina bristerindikerar att du är en psykologiskt mogen person med en nykter självkänsla. Och detta kan visa sig vara en väldigt stor fördel, vilket kommer att uppväga alla dina brister.

Så, om du blev ombedd att nämna dina brister i CV: n? Först av allt, Du kan inte lämna grafen tom eller lämna svaret med hjälp av vanliga fiender som "Jag anser mina brister som baksidan av mina dygder". Det finns inga idealiska människor, det finns absolut ingen av oss. För det andra, vara ärlig. Förr eller senare kommer sanningen att öppnas ändå, så att du lurar den potentiella arbetsgivaren nu, du ersätter dig själv i framtiden.

Men bli inte borttagen med beskrivningen av bristerna. Sammanfattningen ska bara beskriva de brister som är relevanta för ditt arbete: Det är inte nödvändigt för en arbetsgivare att veta om ditt personliga liv. Och se till att listan över brister inte är längre än listan över dina meriter: till din fördel kommer det definitivt inte att spela.

Ofta rekommendera nämna i sammanfattningen de brister som lätt kan omvandlas till dygder. Säg, workaholism, perfektionism, ökatansvarsansvar, överdriven självkritik ... Denna teknik kan givetvis användas, men de bör inte missbrukas. Ta inte arbetsgivaren som en idiot som inte kan räkna ut dina försök att kissa själv. Generellt bör formella, mönstrade och socialt önskvärda svar undvikas.

Därför är det bättre att använda en annan metod - för att beskriva inte alla dina nackdelar i CV, men bara De som inte seriöst kan störa utövandet av dina officiella uppgifter. Säg svårigheten att kommunicera med främlingarmänniskor - det här är en allvarlig nackdel för en person vars arbete är kopplat till försäljning och i allmänhet kontakter med andra människor, och för en revisor eller programmör är det osannolikt att det är ett starkt handikapp.

Men om du har brister som kan vara ett allvarligt hinder för den normala uppfyllandet av dina uppgifter och strider mot nyckelkraven för en ledig tjänst, är det värt att överväga: och varför försöker du även att få ett jobb i den här positionen, om du inte kan klara av det? Bedöm din styrka på ett adekvat sätt och uppmärksamma mer lämpliga lediga platser för dig: du kommer fortfarande att bli "upptagen" vid intervjun eller efter anställning.

Det är viktigt att inte bara beskriva dina brister, men också för att ange hur du kämpar mot dem: Det är viktigt för arbetsgivaren att veta att du jobbar medoch är redo för självförbättring. Mest sannolikt är detta vad din potentiella arbetsgivare ville se när han bad dig att ange sina brister i CV: adekvat självkänsla, ärlighet och villighet att bli bättre. I det här fallet måste du ge specifika exempel och inte bara vagt rapportera att du arbetar med dina svagheter.

Beskriv dina brister i återuppdraget, du måste balansera på den fina linjen mellan ärlighet och listighet. Och överdriven öppenhet och grova lögner kan lika skada dig. Var flexibel och visa vitt, då duDet kommer att vara möjligt att presentera sina brister korrekt. Och kom ihåg: även om sammanfattningen av kolumnen "Nackdelar" inte finns där kan du bli frågad om dem i intervjun, var så redo.