Hur hittar man arbete under en kris?

Först av allt, bestämma, vad vill du vara. Annars riskerar du en mycket lång tid att rusa införgäves insatser. Oavsett om du söker ett jobb för första gången eller har ett decennium av erfarenhet bakom dina axlar. Omedelbart rensa de alternativ som inte passar dig, annars kommer proceduren som kallas "jobbsökning" att upprepas inom kort.

Om du söker arbete för första gången, var uppmärksam på arbetserbjudanden med möjlighet till karriärtillväxt. Karriärtillväxt bidrar inte bara till högre löner, men ger dig också möjlighet att förverkliga dina professionella ambitioner. Falla inte i förtvivlan, om du var nedsatt eller avskedad från föregående platsarbete. Utsätt inte sökandet efter arbete "för senare", men kör inte heller "på embrasuren" dagen efter uppsägningen. Det är värt att ge dig själv möjlighet att svalna, noggrant överväga allt och med nya krafter börjar söka ett nytt jobb.

Att hitta ett jobb i linje med professionell kunskap och erfarenhet, samt enligt dina personliga egenskaper, försöka svara ärligt själv på sådana frågor:

I vilken sfär vill du jobba?

Vad gillar du bäst - att leda eller lyda?

Var vill du jobba - i ett stort lag, ett litet företag eller dig själv?

Vilket arbetsschema passar dig - heltid, deltid, gratis schema.

Vad förväntar du dig av arbetet: - Stabilitet, karriärtillväxt eller kreativ realisering?

Vad ska du spendera dina pengar på?

När du har definierat för dig själv vad du förväntar dig från arbetet och som i sin tur kan erbjuda olika sökningarna betydligt minskat. Leta efter arbete på alla möjliga "kanaler". Studera specialiserade publikationer,Internetportaler för arbetssökning. Berätta för dina vänner och bekanta om din sökning. Slutligen ring det företag du är intresserad av och ta reda på om det finns öppna positioner. Ju mer informationskällor du täcker desto större chanser kommer du att hitta ett jobb tidigare.

Så du har uppnått vissa framgångar och nu har du en lista över lämpliga erbjudanden för dig. Nu är det dags att gå vidare till nästa steg - jobbintervju. Vanligtvis om tid och plats för intervjunFörhandla via telefon. Dessutom kan din telefonsamtal låta dig kontrollera om detta företag passar dig. Hur snabbt svarade de på ditt samtal? Vem genomförde intervjun? Kan du tydligt förklara vad företaget gör och vad förväntas av dig? Om telefonsamtalet är din följeslagare undviker klar och tydlig formulering, att insistera på ett personligt möte, säger "vi kommer då att berätta för alla", då är det värt att överväga hur kompetent och professionellt team av företaget.

Om Du har tidigare skickat ett CVdå, troligtvis, arbetsgivaren självkommer att ringa tillbaka för att göra ett möte. En bra ton beaktas om den potentiella arbetsgivaren meddelar dig resultatet av översynen av CV, även om du inte klarade tävlingen. Men du kan fråga om ödet för ditt CV och dig själv.

Intervjun ska vara i tidDitt utseende bör vara acceptabelt ur synvinkelsyn på affärsetikett och med hänsyn till den position du ansöker om. Du bör förbereda dig för eventuella frågor, tänk igenom svaren på dem, förbered dina frågor till arbetsgivaren. När allt kommer omkring, passerar du inte bara testet, men kontrollerar också den potentiella arbetsgivaren för att uppfylla dina krav. Nyligen är intervjuer den vanligaste formen av intervjuer. Och sökande för en hög position intervjuas ofta i flera steg. För det första sker ett samtal med en representant för HR-avdelningen, efter - med din närmaste handledare och i slutändan - med företagets chef.

Under intervjun Det är viktigt att visa artighet och goodwill. Ställ dig upp för en positiv och vara säker pånärvarande. Tala klart, tydligt, lugnt. Avbryt inte samtalet. Din hållning och dina gester spelar också en viktig roll i det övergripande intrycket av den potentiella arbetsgivaren. Korsa inte benen, kasta inte foten på benet. Låt dina händer ligga tyst på knäna, korsa inte ut i "slottet". Den mest fördelaktiga positionen - Sätt dig ner, vrid kroppen till den andra personen och luta sig lite framåt. När samtalet är över, gå upp först och vänligt säga farväl.

Du kan intervjuas på fråga ett stort antal frågor, inklusive "knepigt". Det finns ett antal verbala "fällor" som kontrollerar sanningen av de fakta du har sagt. Till exempel kan intervjuaren på något sätt ange att du är personligen bekant med dina tidigare chefer och kan göra förfrågningar om dig. Detta görs för att följa din reaktion. Har du blivit blek? Dina ögon sprang, och dina händer började oroligt knäda på din näsduk? Alla dessa signaler ger ut din osäkerhet och ger intervjuaren en ursäkt för att tvivla på din ärlighet. Dessutom kan vissa problem vara provocerande. Om du till exempel frågar om din tidigare chef, uttrycker du ärligt hela "sanningens livmoder", med omnämnande av alla sina brister, så kommer chansen att få jobb från dig att bli liten.

Psykologiska tester vid ansökan om jobb också ganska ofta används av intervjuare. De flesta av dessa tester har länge varit på Internet. Du kan bekanta dig med testfrågorna i förväg och med tolkningen av resultaten. Om så är nödvändigt kan du justera dina svar så att du får önskat antal poäng.

Intervjuer är alltid en stress, för att du bestämmer ditt framtida öde. Ofta, på grund av rädsla, osäkerhet, styvhet, kan du begå fel, vilket kommer att ge ett starkt kors på din anställning i detta företag. Försök att: