Hur man väljer ett jobb

Kanske ligger det mest uppenbara svaret på ytan - det här är välj ett jobb som betalar mer. Men i själva verket är inte allt som mäts i pengar. Det finns många saker som kan kompensera för en lägre lön. Vi säger genast att vi talar om att hitta anställning i ungefär samma positioner, när det inte finns något behov av att välja mellan två olika aktiviteter.

För att välja ett jobb måste du prioritera. Vad är mer viktigt för dig i ditt arbete förutom, naturligtvis, löner? Först och främst är detta ett socialt paket. Tyvärr tolkar inte alla arbetsgivare detta begrepp korrekt, och inte alla sökande vet vad som egentligen borde ingå i det sociala paketet.

De garantier som fastställs i arbetskodexen ingår inte i det sociala paketet: Arbetsgivaren och så skyldig att förse digbetald sjukfrånvaro och vanlig betald ledighet, socialförsäkring, ersättning för transportkostnader (om ditt arbete är kopplat till resande), resekostnader. Det sociala paketet är bonusar som inte är registrerade av TC, men arbetsgivaren kan tillhandahålla dem.

Så, det sociala paketet kan inkludera betalning för mobilkommunikation och bensin när du använder en personlig bil, tillhandahåller bostäder till arbetstagare utomlands, sjukförsäkring (inklusive familjemedlemmar), bonusar och gåvor, utbildning på arbetsgivarens bekostnad, företagshändelser mm Därför är det vettigt att välja ett jobb med det mest attraktiva sociala paketet för dig personligen och kringgå den tionde vägen för arbetsgivare som, under ledning av ett socialt paket, presenteras med något som redan beror på dig genom lag.

Dessutom viktigt Utsikterna att det valda arbetet öppnar för dig. Allt beror på vad som är viktigare för dig: karriärtillväxt med främjande eller förbättring av yrkesmässiga villkor, vilket kanske inte åtföljs av övergången till ett nytt hierarkiskt steg. En löneökning är möjlig i båda fallen, så se vad som är mer bekvämt och önskvärt för dig personligen.

Utan tvekan är laget också viktigt på jobbet. Ett ogynnsamt psykologiskt klimat kanför att eliminera alla andra fördelar. Självklart är det svårt att bedöma det utan att ha varit i laget i minst några dagar (i ord kan allt vara bra, men tills du "biter" i det vet du nog inte). Men detsamma är det nödvändigt att försöka titta snävt. Till exempel, om du ser att i laget är mestadels dina kamrater, är detta redan ett plus med möjligheten till bekväm kommunikation. Och titta noga på framtida chefen: Om han omedelbart fick dig att vara antipatisk, är det osannolikt att du då kommer att vara bekväm att jobba på den här platsen.

En viktig faktor är det avlägsna arbetet hemifrån. Naturligtvis är "avlägsenhet" ett relativt begrepp,och det beror på storleken på din stad och vilken typ av transport du har. Vad i små städer kommer att vara "i andra änden av staden", för en metropol kan vara ett litet avstånd. I alla händelser är det värt att välja arbete närmare hemmet, för att inte stå i trafikstockningar och inte krossa i kollektivtrafiken.

Ett annat viktigt arbetsschema. Här beror allt igen på din personligapreferenser. Någon behöver ett flexibelt schema eller ett gratis schema, för att sitta på jobbet från nio till sex finns det ingen möjlighet: familjen, studierna, och även banala bioritmer tillåter inte. Och någon tvärtom föredrar att välja ett heltidsjobb och ett normaliserat schema, för det är disciplin.

För att slutligen välja ett jobb kan du skapa ett jämförelsetabell. Linjerna kommer att lista dina prioriteringar(inkludera allt som kommer i åtanke - kanske några av de möjliga fördelarna i denna artikel glömde vi att nämna). Och i kolumnerna - möjliga arbetsplatser. I cellerna ställer du fördelar och nackdelar beroende på om den specifika arbetsplatsen har någon fördel eller inte. Och beroende på antalet plusser, välj arbetsplatsen efter eget tycke.