Tillfällig personal

Vad ska en arbetsgivare veta?

I Europa och USA Ett sådant fenomen som tillfällig personal är vanligt. Det är inte så många anställda kommerför några dagar, försvinna sedan och visas aldrig igen. Denna typ av samarbete är inte ens värt att överväga, för det första avser uttrycket "tillfälligt anställda" den personal som huvudet anställer för den period som det kommer att vara lönsamt för.

Välj tillfällig personal för ett företag som leasingföretag. Outsourcing av personalen för tillfället är inte något helt otillgängligt, eftersom det i storleksanpassningar har använts länge. Vad är så bra för tillfälliga anställda för arbetsgivaren?

Tillfälliga anställda är nödvändiga för ett korrekt uppförande av verksamheten. Ibland föreslår företagets specificitet attfast anställda att helt enkelt olönsamma, så de tillgriper att anställa tillfälliga anställda. Således behöver arbetsgivaren inte investera stora summor pengar för att utbilda nya anställda för att få högkvalificerad personal. Samtidigt kan arbetsgivaren minimera alla risker som en utbildad anställd inte kommer att lämna arbete.

Attityden hos tillfälliga anställda kommer också att vara till nytta, när du vill uppfylla en svår order, och det finns inga lämpliga specialister för detta arbete i företaget. Dessutom kommer tillfälliga anställda att gynna någon arbetsgivare vars affärsinkomst bara beror på säsongens arbete.

När annars behöver du tillfällig personal? Anställning av tillfälligt anställda kommer att vara fördelaktigt i fall där Affärsutveckling kan dramatiskt förändras inte till det bättre. I det här fallet kommer arbetsgivaren inte att ha juridiska problem i samband med permanent personal.

Vad ska en konkurrent veta?

Många arbetsgivare förutsätter att det inte finns någon mening för dem att locka en tillfällig anställd till jobbet, eftersom han kan ha en låg kvalifikation. Håller med om det Frånvaron av en permanent arbetsplats kan tyda på att en person inte har rätt erfarenhet och uthållighet. Namnlösa: Alla seriösa arbetsgivare letar efteri första hand. Men om vi tittar på problemet från andra sidan, kan förändringen av arbetsplatser indikera att personen inte kunde inse sig själv i sin helhet. Och det visar sig inte alltid att en person som har ändrat flera jobb inte har de kvaliteter och erfarenheter som är nödvändiga för arbetsgivaren.

Konstant arbetsförändring ger sökanden goda kommunikationsförmåga, utveckling av anpassningsförmåga till olika förhållanden, expansion av kommersiell erfarenhet. Men konstigt nog, alla dessa egenskaperArbetsgivaren får inte märka. Till följd av detta kommer den tillfälliga arbetstagaren inte att tycka om sitt arbete bara för att arbetsgivaren inte tar honom in i laget och uppskattar honom inte. Det är denna faktor som blir den viktigaste faktorn i arbetstagarens beslut att leta efter ett nytt jobb.

Men efterfrågan på tillfälliga anställda växer för närvarande. Detta beror på det faktum att på territorietDen inhemska arbetsmarknaden öppnar filialer av västerländska företag. Dessa företag letar efter tillfälliga anställda som har möjlighet att få någonting jämförbar erfarenhet i ett företag med ett globalt rykte. Ett sådant arbete lockar främst unga yrkesverksamma och studenter som inte har något emot att ge tid åt tillfälligt arbete med förväntan om att i framtiden denna erfarenhet kommer att hjälpa dem att utveckla sin egen karriär.

Vid ansökan om tillfällig anställning ska alla sökande vara uppmärksamma på anställningsavtalet. I det måste det nödvändigtvis förskrivas allaarbetsvillkor, tillgänglighet för ersättning för sjukskrivning, rätt att lämna, etc. Också uppmärksamma på att betala. Mycket ofta försöker chefer att spara på tillfälliga anställda, betala dem mindre löner. Lönen kommer endast att påverkas av dina kvalifikationer, inte av det faktum att du är tillfälligt anställd.

Observera att efter fem års arbete på ett ställeKontraktet för tillfälligt anställningsavtal blir automatiskt evigt, och du blir en fast anställd.