Varje framtida mamma har sina egna rättigheter
Förutom att kvinnor upptar varjepost (från artisten till regissören för ett stort företag), är de alla fortfarande mammor, döttrar och fruar. Och ibland är det inte lätt att kombinera arbete och familj. Lagstiftningen i varje land tar hänsyn till en så svår situation för det fria könet och har tydliga anteckningar om sina rättigheter. Frågan är annorlunda: känner kvinnor dessa rättigheter, använder de dem?
Staten står alltid för förstärkning av familjen,säkerställa skyddet för mor och barns rättigheter, även om vissa arbetsgivare medvetet ignorerar gällande lagar. De regler som godkänts av hälsovårdsministeriet förbjuder inblandning av rättvist sex i hårt arbete och arbete i skadliga och farliga arbetsförhållanden, och även vid lyftning och flyttning av saker som överstiger de fastställda gränserna.
Särskilda rättigheter gäller för gravida kvinnor. Lär dig om deras "intressanta" position, var och enframtida mamma oroar sig för att informera arbetsgivaren om detta, om hon är hotad med uppsägning. Det system som föreskrivs de rättigheter och förmåner i den nuvarande lagstiftningen, i teorin, bör skapa de förhållanden under vilka den gravida kvinnan inte stoppa hans karriär, kommer att ta hand om hälsa och välbefinnande hos barnet. Även om den nuvarande arbetslagstiftningen (KZoT) klarar av denna uppgift är frågan kontroversiell.
Men du behöver veta om dina rättigheter. Vägran att anställa en kvinna eller en kvinna som har barn under tre år, en ensamstående mamma med ett barn under fjortonårsåldern eller en funktionshindrad barn är ett brott mot lagen. Huvudet kan naturligtvis hänvisa till någon annan anledning, men då är det skyldigt att ge ett skriftligt svar som anger orsakerna till ett sådant vägran, med vilket man säkert kan gå till domstol.
Sådana mammor Att avfärda är endast möjligt vid egen vilja eller vid full likvidation av företaget. Men i det senare fallet måste de vara anställda, annars har arbetsgivaren ett allvarligt rättsligt ansvar. Enligt artiklarna 162 och 163 i Labour Code, en gravid kvinna är förbjuden frånövertidsarbete eller skicka det på affärsresa utan föregående skriftligt samtycke. Du kan inte heller tilldela hennes arbete på natten och helgerna.
Kvinnor "i situationen", liksom med barn upp tillfjorton år kan kräva att arbetsgivaren etablerar deltidsarbete, individuellt schema eller en ofullständig arbetsvecka. Lönen i det här fallet beror på den tid som arbetat eller arbetat. Kvinnor med barn upp till 1,5 år, förutsatt, förutom de allmänna raster för måltider och vila, även ytterligare pauser för att mata barnet, inte mindre ofta än var 3 timmar och inte mindre än 30 minuter.
I närvaro av två eller flera spädbarn är varaktigheten av raster minst en timme vardera. Och de betalas i genomsnitt och ingår i arbetstiden. varje Den framtida mamman har rätt till betald mammaledighet på 70 dagar före leverans och 56 dagar efter dem.
Om så önskas kan du utfärda Lämna omsorg om barnet tills han blir 3 år gammal. Under den här tiden kommer den unga mamman att varaatt inte få lön, men bidraget på den statliga socialförsäkringen. Semestertid för vård av barn tills de fyller tre år, liksom förlossningsvården utan lön i upp till sex år, ingår i den totala upplevelsen och kontinuerlig yrkeserfarenhet. Dra sig ur föräldraledighet kan vara i förtid, och kvinnan har rätt att återgå till sin ursprungliga plats och mannen som tillfälligt utfört sitt uppdrag skall frisläppas.
