Kämpar chefen

Kampen mot chefen är först och främst motiveradOm han bryter mot dina rättigheter, fastställda i arbetskoden. Ge dig en annan betald semester, betalar sjukfrånvaro, ersättning för resekostnader mm - det är hans plikt. Och om dina rättigheter bryts, kan du kämpa för dem. Om chefen inte vill lösa problemet med kränkning av dina arbetsrättigheter på ett bra sätt, hjälper du arbetsinspektionen.

Men kämpar ofta med chefen på kontoretDet beror inte på en kränkning av arbetstagarnas rättigheter, utan på grund av chefens oacceptabla karaktär. Det verkar vara allt enligt lagen: de ger ledig tid, och de tvingar inte att arbeta övertid. Men samtidigt tillåter chefen sig skarpa och till och med oförskämda uttalanden, höjer sin röst, kritiserar anställda i en felaktig form. I allmänhet vänder arbetarnas liv till helvete - och de försöker svara honom på samma sätt.

Naturligtvis, för att tolerera sådant beteende hos chefeninte alla är redo. Men jag vill inte byta jobb, särskilt om lönen är anständig, jobbet är intressant och laget är inte dåligt (förutom "problem" cheferna). I det här fallet det är en frestelse att starta ett krig med chefen, vilket så småningom kommer att tvinga honom att antingen ompröva sitt beteende eller att lämna (åtminstone beräknas detta, men hur kommer det egentligen att bli, det är en annan sak).

Besluta att börja kämpa med chefen, kom ihåg en sak: Din kamp med chefen bör inte gå utöver lagen. Det handlar inte ens om påverkan av grov kroppsligskada, är det osannolikt att du går till extrema åtgärder. Vi pratar om administrativa kränkningar. Om du till exempel väljer en demonstrationsöverträdelse mot arbetsdisciplin som ett sätt att kämpa, har chefen rätt till brand för detta. Du kommer inte att uppnå ditt mål, men det "bortskämda" arbetet kan göra det svårt att hitta ett nytt jobb. Varför behöver du extra problem?

Titta också på laget. Om du har likasinnade människor (och inte en), är problemet troligtvis verkligen i huvudet. Men om du är missnöjd med sin chef är det möjligt att du helt enkelt inte kan upprätta relationer med honom (de andra på något sätt hände). Så i detta fall kan kampen med chefen vara onödig: att börja tänka på varför du inte kan hitta ett gemensamt språk med chefen och försöka lösa dina problem på ett bra sätt. Plötsligt är han inte så illa som han verkar?

En annan sak att överväga är överlägsen rang. När allt kommer omkring kan din chef vara som en chefavdelning, som i sig är någon underordnad, och direkt direktören eller ägaren till företaget. I det första fallet kan kampen mot chefen bära frukt, eftersom din chef inte har absolut auktoritet - han kan också sparkas (eller åtminstone börja hota med fingret att uppträda på ett mänskligt sätt). Men i det andra fallet, tyvärr, kan inte komma ut.

Din kamp med chefen borde inte vara en kampi ordets ordalydelse - du, sannolikt allt, förstör först äntligen relationen med honom. Mindre smutsiga tricks, justerade av underordnade, är osannolikt att göra det mer kompatibelt, liksom en öppen konflikt. Din styrka - i fred, självförtroende och professionalism. Arbeta så att han inte har, vad man ska hitta fel med.

Om chefen skriker, oförskämd, etc., du behöver inte vara rädd, kvävd och upprörd - det är just den här effekten att han räknas. Undvik och den andra ytterligheten - i vilket fall inte höja rösten som svar, det kommer att provocera effekten av "snowball". Ditt bästa vapen understryks lugn och kallhet. Håll känslorna under kontroll och ta inte till hjärtat.

Öppen kamp med chefen är inte det bästa sättet att lösa problem om det inte bryter mot dina arbetsrättigheter. Vanligtvis finns det två sätt ut: bara lugnt gör ditt jobb, ignorera elakhet eller sluta. Konfrontation kan inte lösas.