Kan en gravid kvinna avvisas?

På ett exempel på Ryska federationens arbetskoddu kan överväga flera bestämmelser om legitimiteten för uppsägning av gravida kvinnor. Det beskriver vissa situationer när uppsägning är möjlig, när - nej.

Kan jag avvisa en gravid kvinna på arbetsgivarens initiativ?

De gravida kvinnornas rättigheter är därför fullt skyddade av Ryska federationens arbetsordning ingen arbetsgivare kan avskeda en gravid kvinna på eget initiativ. Även om en kvinna jobbar för ett jobbett avtal som löper ut under graviditeten, har hon rätt att förlänga kontraktet till dagen för mammaledighetens början. Men om organisationen är helt eliminerad kan en kvinna faktiskt skära tillbaka.

Kan hon skjutas av sitt eget fel?

Ibland händer det det Arbetsgivaren tvingar den gravida kvinnan att underteckna ansökan om uppsägning på vilja, argumentera för denna åtgärd genom att dengjorde ett antal misstag som skadade organisationens arbete. Med en sådan anledning till uppsägning måste arbetsgivaren fortfarande bevisa samma misstag, och för detta kommer det att vara nödvändigt att samla en stor mängd dokumenterade bevis.

Arbetsgivaren kan också hävda att han kan avskeda en gravid kvinna för att han inte fullgör sina arbetsuppgifter eller andra överträdelser, registrerad i Ryska federationens arbetsordning, som ger honom rättenatt avskeda en anställd. Och även i det här fallet har han inte rätt och har inte rätt att göra det. Allt som arbetsgivaren kan göra är att ålägga straff och att beröva en kvinna av en del av lön, premie eller bonus.

Kan en gravid kvinna avskedas på prövning?

Det finns tillfällen när en kvinna, som inte känner till hennes situation, får jobb och börjar en provperiod. Först då lär hon sig att hon är gravid ochtillhandahåller denna information till arbetsgivaren. Efter försöksperiodens utgång åtar sig arbetsgivaren antingen att anställa en kvinna eller att avfärda henne - denna bestämmelse föreskrivs i arbetskodexen. Men denna bestämmelse gäller inte för gravida kvinnor, och en försöksperiod för dem är inte etablerad. Om en gravid kvinna uppvisade otillfredsställande resultat av arbetet under den ursprungliga schemalagda perioden, kan hon dessutom inte avfärdas.

Avslag på vilja

I det här fallet kan en kvinna faktiskt lämna jobbet, eftersom denna rätt inte togs bort från henne. Det kan dock finnas en situation nären kvinna av objektiva skäl, men ännu inte vet om graviditeten, fattar beslutet att sluta sitt jobb med sin egen fria vilja, skriver en ansökan och ger den till personalavdelningen. Och om några dagar kommer hon att ta reda på hennes situation ... Hur är det i den här situationen?

Även här borde du inte förtvivla, för en gravid kvinna har i alla fall en fjorton dagar under vilken hon har rätt att dra tillbaka ansökan om ledighet. I detta fall måste kvinnan skriva ett uttalande om återkallandet av ansökan om uppsägning.

Som övning visar, kan en gravid kvinna inte nekas. Men det finns fall då personalavdelningen ocharbetsgivaren kan inte acceptera ett sådant uttalande eftersom denna plats kommer att ges till en annan anställd av samma firma på grund av att han överförts till ett enklare arbete av hälsoskäl. En plötslig graviditet är inte anledningen till att en gravid kvinna kan kräva en restaurering till sitt tidigare jobb.

Kan jag avfärda en gravid kvinna som arbetar deltid?

Och om en gravid kvinna arbetar deltid, och hennes plats är inbjuden till en fast anställd, hur man ska vara i det här fallet? Förtvivla inte, eftersom arbetsgivaren inte har deträtten att ta på denna plats en fast anställd, om den är upptagen av en gravid kvinna. Även arbetsgivarens initiativ kommer inte att hjälpa honom, för hans handlingar kommer att betraktas som ett brott mot lagen. En gravid kvinna kan inte heller avfärdas genom beslut av bolagsstämman eller ägaren till företagets egendom.