Minskar antalet anställda

Minskar antalet anställda - utbredd åtgärd av "överlevnad"företag i krisperioder, ekonomiska chocker. Antalet inlägg minskar (Obs! Det är positionerna, och inte de specifika anställda som upptar dem!), Vars närvaro, på grund av motsvarande tekniska och ekonomiska skäl, har blivit anspråk på.

Enligt Ryska federationens arbetslagstiftning (klausul 2, del 1, artikel 81 i LC RF) Minskningen av arbetstagarnas personal kan utföras av företagets ägare eller av den person som är auktoriserad av honom endast vid förändringar i organisationen av produktion och arbetskraft:

• eliminering


• omorganisation


• omvandling

Härav följer att minskningen av antalet anställda bör motiveras i enlighet med Ryska federationens arbetsordning - endast då är det lagligt.

När man fattar beslut om att minska antalet anställda Arbetsgivaren är skyldig att göra lämpliga ändringar i personalbordet företag, organisationer.

Personalreduceringsförfarandet innehåller bestämmelser om skriftligt meddelande till den anställde eller anställda som omfattas av minskningen senast 2 månader före det förväntade uppsägningsdatumet (Artikel 180 i LC RF). En motsvarande order utfärdas om företaget med angivande av orsaken till minskningen.

också senast 2 månader före uppsägningens början är arbetsgivaren skyldig att anmäla arbetsförmedlingsorganen om den kommande minskningen, samt att meddela företagets professionella kommitté om lämpliga förändringar i arbetets organisation i företaget.

Arbetsgivaren är skyldig att varje anställd som omfattas av nedsättningen, skriftligen för att erbjuda en överföring till ett annat jobb i följande ordning:

• Att erbjuda en ledig ställning i bolaget, vilket motsvarar det anställningsavtal som ingåtts med arbetstagaren (del 1 i artikel 180 i TC).


• att erbjuda en ledig ledig ställning, om det inte finns ledig ställning som motsvarar anställningsavtalet som ingåtts med arbetstagaren.

På detta sätt anställd som faller under personalminskningen, har rätt:

• att komma överens om en överföring till en annan position, som motsvarar den anställdes professionella kunskaper, färdigheter och erfarenhet, om en sådan ställning är ledig


• acceptera att överföra till ett annat sämre läge, om en sådan position är ledig;


• godkänna uppsägningvarning och ytterligare ersättning till ett belopp av den genomsnittliga inkomsten för den anställde, som tas ut i proportion till den tid som återstår före utgången av uppsägningstiden;


• att få avgångsvederlag i genomsnitt av månatliga månatliga inkomster (del 1, artikel 178 i RF-arbetsordningen)


• få ersättning för oanvänd semester

På uppsägningsdagen mottar arbetstagaren full betalning, ersättning för oanvänd semester, avgångsvederlag. På arbetstagarens händer utfärdat en arbetsbok medrekord av uppsägning. Rätten att få avgångsvederlag behålls av arbetstagaren tills han finner ett annat jobb, men inte mer än 2 månader från uppsägningsdagen.

Med en minskning av antalet anställda har vissa arbetstagare företrädesrätt. Således prioriteras rätten att lämna arbetet med arbetstagare med högre kvalifikationer och arbetsproduktivitet.

Enligt punkt 261 i LC RF i samband med personalminskningen kan inte avfärdas gravida kvinnor, kvinnor i ledighetatt ta hand om ett barn under 3 år (mammaledighet), ensamstående mödrar barn (barn) under 14 år (funktionshindrade barn - upp till 18 år), andra personer som höjer dessa barn utan en mamma.