Framgångsrik intervju: hur man presenterar bristerna

Oförmåga att korrekt att presentera sina egna brister - Detta är ett av de typiska misstag i intervjun. En lyckad intervju är omöjlig utan tillräcklig självbedömning i kombination med förmågan att presentera dig själv i ett gynnsamt ljus.



Först och främst, kom ihåg: idealiska människor existerar inte. Nackdelar med alla - bara inte alla egnameddelande. Kom ihåg ordspråket om strålen i ögat? Det handlar om denna situation. Du kommer inte att lyckas genomföra intervjun, om du säger att du inte har några brister, även i jest. Det är osannolikt att arbetsgivaren kommer att tro på dig - det här svaret kommer bara att innebära överdriven självförtroende och oförmåga att noggrant bedöma sina egna styrkor.



Om du inte blir ombedd att prata om dinnackdelar - tvinga inte händelser och prata inte om dem först. Du kan väl "bära" med denna knepiga fråga. Om du fortfarande frågade om detta - lägg inte omedelbart in arbetsgivaren hela insidan. En konkurrent med alltför många brister har samma låga chanser för en lyckad intervju och jobbplacering, liksom någon som påstås inte. Ta inte bort med beskrivningen av bristerna: För arbetsgivaren i lika, och ännu mer är din värdighet viktig.



När du berättar om dina brister i träning, försök att fokusera på de kunskapsområden som sannolikt inte kommer att vara till nytta för dig i uppföljningen. Om du till exempel översätter texter kan du säga att du har problem med uttalet. Samma sak är uttalandet i denna fråga inte särskilt viktigt. Även när man talar om sådana brister kan förstärka lättlärd, förmåga att förstå i farten, och tendensen till självförbättring - naturligtvis, om detta är sant.



Att ligga på svaret på en liknande fråga är inte nödvändigt. För det första använder många rekryterarepsykologiska tester vid anställning. Om dina ord skiljer sig avsevärt från testresultatet - kommer det att vakna i tvivelsekreteraren. För det andra är vissa fakta mycket enkla att verifiera. Om du till exempel inte har fått ett examensbevis, och studera i frånvaro för den valda specialiteten - håll inte tillbaka det här. Förr eller senare måste du fortfarande ta sessionen och gå till stansen - det här kan inte döljas från myndigheterna. Bättre betona att att få professionell kunskap hjälper dig att arbeta bättre.



En lyckad intervju är garanterad om du kan vända deras brister till dygder. Olika yrken värderas olika kvaliteterkaraktär. Låt oss säga att du vet att du inte gillar att kommunicera med okända personer. För många är detta en allvarlig nackdel, med vilken du inte borde komma för en intervju alls. Men för en revisor är till exempel överdriven sällskapslöshet värdelös, så denna nackdel kan säkert nämnas. Han kommer även att spela dig ett "plus", för att du inte kommer att distraheras från jobbet till chatt. Därför fokusera på de karaktärsbrister som inte är viktiga för din lektion, eller till och med är ganska dygder.



Några brister kan vara att presentera i efterhand. Till exempel talar om problem med kommunikation,nämna att i skolan var du väldigt blyg och började arbeta med dig själv (ensam, med en psykolog eller vid träning) och fortsätt att göra det. Därför är brist på kommunikationsförmåga inte ett så allvarligt problem för dig som tidigare, och du förbättras fortfarande.



Frågan om brister är inte så mycket för att lära sig om dem (tro mig, en erfaren HR-chef kommer att bestämma dina brister själv), hur många för att kontrollera din tillräcklighet. Förmågan att känna igen sina brister vittnar om psykiska mognad hos individen. Sober självkänsla vittnar om självförtroende. En lyckad intervju är omöjlig utan konstruktiva vilket innebär förmåga att bekämpaderas brister. Därför bör omnämningen av varje defekt åtföljas av en beskrivning av den metod som du tillämpar för att eliminera den. Till exempel har du någon form av icke-punktlighet och brist på assimilering. Berätta vad du försöker att mer exakt planera sin verksamhet, samt läsa böcker på time management för att så effektivt fördela arbetsdag.



Förresten kan rekryteringschefen försöka dig provocera, om du är för öppen för att försöka utjämna sina brister. Gå inte i konflikt, håll dig i hand. Om du "spränger" - hejdå, en lyckad intervju!



Så det är möjligt att allokera sådana hemligheter om ett framgångsrikt svar på frågan om deras brister:

1. Frånvaron av brister är lika illa som deras överskott.


2. Kristall ärlighet är lika skadlig som blatant lögner.


3. Balansera nackdelar med dygder. Men missbruk inte ordet "men"!


4. Vrid dina brister i dygder.


5. Tala om brister i efterhand.


6. Visa att brister inte är ett hinder för ett effektivt arbete.


7. Demonstrera dess konstruktivitet - förmågan att övervinna brister.


8. En humor är alltid användbar - men i måttlig ordning.


9. Lugn, bara lugn! Det bästa svaret kan bli bortskämd av överdriven spänning.

Om du kan korrekt svara på frågan om brister - en lyckad intervju i din ficka!



</ p>