Brev till kollegor vid uppsägning

Först måste ett avskedsbrev när du lämnar varadu själv. Att lämna arbetet är slutet på ett steg i livet och början på en annan. Men vi inser ofta inte till slutet att karriärens gamla skede (och kanske även livsstilen) är över. En avskedsbrev är ett sätt att sätta en typ av symbolisk punkt, varefter du kan börja allt från början.

För det andra, Brevet till kollegor vid uppsägning sysslar med och särskilt informationsmål. Berätta för varför du lämnar,kan vara tråkigt. Och från bristen på information föds rykten - inte alltid trevlig. I brevet kan du kortfattat förklara varför fattat detta beslut. Men samtidigt försöker bara lägga fram fakta, utan att ge vika för känslor - de kan göra dig en björntjänst.

För det tredje, Ett sådant brev hjälper till att hålla kontakten. Om du och dina kollegor inte stred mot varandra,Det är bättre att hålla kontakten med dem även efter uppsägning. Särskilt om du ska jobba inom samma fält. Du vet aldrig hur din framtida karriär kommer att utvecklas och vem kan vara användbar. Bryt inte alla band och bränna broarna bakom dig.

Förresten, om konflikter med kollegor. Om det fanns missförstånd, kan du bli frestad att använda ett brev till kollegor vid uppsägningstiden som ett sätt att prata om ont och punkt allt jag. Gör inte det här. Först får du inte ett svar från ditt brev. För det andra, Det finns en risk för att fullständigt förstöra deras relationer med dem, och som redan nämnts vet ingen hur livet kan vända.

Så vad ska man skriva om i avskedsbrev? Det börjar med ett samtal till kollegor och ett litet block av officiell information: från vilket datum lämnar du, om företagetstor och inte alla känner varandra, är det värt att nämna också vilken ställning du upptog och vilka arbetsuppgifter du utförde. Om du redan vet din efterträdare - det är värt att nämna detta i ett brev, så att kollegor vet vem man ska vända sig till.

Därefter kan du kortfattat redogöra för orsaken till deras vård, om kollegor ännu inte är i vet. En avskedsbrev när du lämnar är din chans att ge en "officiell version" av din vård. Du behöver inte ljuga, förr eller senare kommer sanningen ändå ut. Men ingen hindrar dig från att lämna en situation med ett gynnsamt ljus för dig och för att förhindra spridning av negativa rykten och gissningar.

Vidare är det önskvärt sammanfattar kortfattat resultaten av gemensamt arbete, och bäst av allt - på ett positivt sätt. Detta hjälper dig att döda ett skott av tvåharar. Först om du påminner kollegor om framgångsrika gemensamma projekt kommer de mest att komma ihåg dina minnen, för att du nu kommer att vara förknippad med sina egna framgångar. För det andra kan du själv skriva dina yrkesverksamheter och dra slutsatser. Detta hjälper till med ett nytt jobb.

Om du har haft goda villkor med kollegor kan ditt brev till kollegor vid uppsägningstid omfatta den emotionella delen. Efter att ha slutat med de organisatoriska stunderna, Uttrycka till kollegor deras uppskattning för det gemensamma arbetet och lycka till i framtiden. Därefter är det nödvändigt att uttrycka hopp om fortsatt kommunikation och lämna dina kontaktuppgifter så att kollegor kan kontakta dig.

Förvänta dig inte det tack vare din kollegas brevkommer ihåg dig för resten av ditt liv. Men ett sådant brev hjälper dig att säga farväl till kollegor, tack för att du spenderar tid tillsammans. Detta är särskilt viktigt om du av någon anledning inte har möjlighet att göra det personligen. Du måste lämna vackert, och en avskedsbrev är en utmärkt möjlighet att lämna arbetet med en positiv anteckning.