Uppsägning för frånvaro: förfarandet och förfarandet för uppsägning av en anställd för frånvaro
För idag, kanske mestfrånvaro är en vanlig orsak till uppsägning av anställda. Detta beror på det faktum att uppsägning för frånvaro är nästan den enklaste administrativa artikeln.
Å ena sidan räcker det bara med en frånvaro så att arbetstagaren kan avfärdas av juridiska skäl, medan själva överträdelsen är enkel att fixa och bevisa.
Artikel "Avslag på frånvaro" i Ryska federationens arbetsordning
I Ryska federationens arbetsordning, dettaFrågan beskrivs i del 81 i stycket "a". Enligt denna artikel kan en anställd avskedas för en eller flera frånvaro, som fastställdes i enlighet därmed.
Det bör noteras att termen "frånvaro"innebär avsaknad av en anställd på sin arbetsplats i mer än 4 timmar. I samma fall, då arbetsdagen är 4 timmar eller mindre, då under hela arbetstiden. Dessutom bör det noteras att efter att arbetstagaren har registrerats frånvarande får han två arbetsdagar för honom att ge en förklaring om vad som hände.
I händelse av att arbetstagaren var frånvarande frångiltig anledning och kan bekräfta det dokumentärt, anses det inte vara en promenad. Arbetsgivaren är således skyldig att fastställa avsaknaden av underordnade på arbetsplatsen, varefter han får förklaringar från honom om det som hände.
Förfarande och förfarande för avskedande av en anställd för frånvaro
Frånvaron av en anställd på arbetsplatsen kan varaär fastställd på flera sätt: med hjälp av ett elektroniskt system vid kontrollpunkten, en rapport från en direkt överordnad eller av en frånvaro som utarbetats i personalavdelningen med två vittnen.
När den missade personen kom upp på jobbet,Det är nödvändigt att kräva (i skriftlig eller muntlig form) en motiverande redogörelse i denna fråga. I samma fall, när arbetstagaren inte är på arbetsplatsen länge, skickas han ett värdefullt brev som beskriver det bifogade materialet, vilket kräver att han förklarar sin frånvaro på arbetsplatsen.
Och brevet skickas som regel med anmälan om leverans. Samtidigt fortsätter företaget att utarbeta dagliga rapporter om avsaknaden av en anställd på arbetsplatsen.
I avsaknad av en förklaring, amotsvarande åtgärd. Efter att chefen hade kunnat fastställa att underordnade inte kom till arbete för respektlöst, kunde en uppsägningsorder redan undertecknas.
Ersättning för uppsägning för frånvaro
Vid uppsägning för en truancy är arbetsgivaren skyldigbetala arbetstagarens ersättning för outnyttjad semester, liksom andra typer av betalningar som föreskrivs i anställningsavtalet, till exempel bonusar. Samtidigt beräknas ersättningen utifrån den tid som arbetstagaren var närvarande på arbetsplatsen, och alla ofullständiga månader avrundas till fullo.
I vilka fall anses uppsägning för frånvaro olaglig?
Uppsägning för frånvaro kan betraktas som olaglig när arbetstagaren har en giltig anledning för vilken han var tvungen att frånvarande från arbetsplatsen.
I detta fall måste förklararen varastöds av relevanta dokument (till exempel ett intyg från sjukhuset, trafikpolisens rapport om en olycka osv.). Det anses också vara olagligt om arbetsgivaren inte krävde en förklaring från arbetstagaren och inte bekände honom med uppsägningsordern.
Författare: Katerina Sergeenko
