Vad ska man göra efter intervjun

Om den potentiella arbetsgivaren inte vägrar dig direkt i intervjun (eller inte omedelbart säger att du är lämplig) han borde berätta hur och i vilka termer han informerar dig om sitt beslut. Om han inte berätta det här, tveka inte att klargöra med honom när resultatet kommer att bli känt. Också överens om vem som kommer att ringa vem efter den tilldelade tiden.

Ibland kallar arbetsgivaren inte efter samtalet först medvetet. Det här är en typ av sista kandidatkontroll: Om han inte kallar sig själv betyder det att han inte är såintresserad av arbetet. Men man kan aldrig veta säkert om eller inte arbetsgivaren har valt en liknande strategi eller inte kräver någon annan anledning (inte kan få fel Spela ditt telefonnummer, och så vidare. N.).

Och så, Ring arbetsgivaren efter intervjun? Före utgången av den överenskomna perioden - nej, geTill arbetsgivaren den tiden, om vilken du kom överens om. Om du skyndar honom är det osannolikt att han inte är mer stödjande för dig. Så ring bara om arbetsgivaren inte ringde dig tillbaka när han lovade.

Det kan visa sig att arbetsgivaren ännu inte fattat ett beslut. I det här fallet bör en ny period utses under samtalet, istället för att ringa arbetsgivaren varje dag och irriterar honom med sin besatthet och otålighet. Om sista terminen skjuts upp flera gånger, tänk: behöver du ett sådant jobb?

Om du inte var överens om tidpunkten för det slutliga beslutet under intervjun, du kommer att behöva ringa arbetsgivaren efter intervjun. Ring inte nästa dag: Det är osannolikt att beslutet fattas så snabbt. Men försök inte, eller den andra kandidaten kommer att överträffa dig. Vanligtvis tar arbetsgivaren flera dagar till en vecka för att fatta beslutet, så det är bäst att ringa dagen om tre eller fyra dagar.

Ibland berättar rekryterare sökandena om resultaten enligt följande princip: I händelse av framgång kallar de kandidaterna och vid avslag skriver de via e-post. Därför, efter intervjun, glöm inte att regelbundet kolla din e-postlåda, inklusive mappen "Spam". Ibland händer det att de också rapporteras om att hyra via e-post. Du vill inte förlora utrymme bara för att du glömde att kolla ditt mail?

Övning är vanligt i väst skriva tacksägelser till en potentiell arbetsgivare efter en intervju. Vi kan räkna ett sådant brevsycophancy, men om du deltar i ett företag vars företagskultur ligger nära väst, kan du skriva ett sådant brev. Det finns inget skamligt att tacka arbetsgivaren för vad han har gett dig sin tid.

Om du bestämmer dig för att skriva ett sådant brev, Du måste göra det inom några dagar efter intervjun, medan arbetsgivaren fortfarande kommer ihåg dig. Var lakonisk och fasthållen, visa inteöverdriven känslighet, men också stressad torrhet är osannolikt att vara lämplig. Om du vill kan du nämna i brevet vad du glömde att säga vid intervjun, men du behöver inte göra det till en klon i resuméen och berömma dig själv. Tack vare arbetsgivaren, försök att undvika blatant smickeri.

Innan du skickar, var noga med att kontrollera brevet för fel och typsnitt, var särskilt uppmärksam på rätt stavning av adressatens namn och adress.. Skriv inte ett "opersonligt" brev: du kommunicerar faktiskt med den här personen personligen och bör komma ihåg, som sitt namn. Om du vet att ditt minne leder dig till namn, be om ett visitkort under intervjun.

Så svaret på frågan "Vad ska man göra efter intervjun?" Är ganska enkelt: ha tålamod av sitt tålamod. Ge arbetsgivaren tid för eftertanke, och efter hans utgångsdatum, ring. Var inte påträngande, men samtidigt, var inte rädd att kontakta arbetsgivaren först om det behövs.