Avslag efter semester

I artikel 127 i Ryska federationens arbetsordning realisering av rätten att lämna vid uppsägning av en anställd. Om du slutar jobbet, och du hardet finns oanvända helgdagar, du har två alternativ: kontant ersättning och uppsägning efter ledighet. I det andra fallet är det inte nödvändigt att träna två veckor efter semestern - den sista dagen av semestern kommer att betraktas som uppsägningsdagen. Detta datum är också skrivet i arbetsboken.
Lämna med efterföljande uppsägning beviljas på den skriftliga ansökan av arbetstagaren. Om en anställd är avskedad för skyldiga handlingar(frånvaro, offentliggörande av officiell information, förskingring etc. - En fullständig förteckning över sådana åtgärder finns i artikel 81 i RF Labour Code om uppsägning av anställningsavtalet på arbetsgivarens initiativ), i vilket fall han endast kan hävda monetär ersättning, en sådan anställd har inte rätt.
Om arbetstagaren lämnar för att han har löper ut anställningsavtalets löptidhan får också beviljas ledighet frånefterföljande uppsägning i händelse av att ledighetstiden är helt eller delvis utanför anställningsavtalets löptid. Avskedsdagen kommer igen att vara den sista dagen av semestern.
I händelse av att arbetstagaren avgår på egen begäran har han rätt återkalla uppsägningstillfället före den första dagen av ledigheten (om det inte finns i hans plats ännubjudit in en annan anställd i överföringsordern). När du gick på semester finns det ingen vändning: du har faktiskt slutat arbeta med din arbetsgivare.
Hur dokumenteras uppsägningen efter semestern? Först och främst är det värt att överväga om din avsikt att gå på en outnyttjad semester innan du behöver lämna meddela myndigheterna i förväg. Så, om du slutar själv, bör detta ske vid ansökan, dvs. senast två veckor.
En begäran om ledighet med efterföljande uppsägning ska formaliseras skriftligtMedan den anställde inte är skyldig att följa schemat för helgdagar godkänts för innevarande år. Om arbetstagaren lämnar på vilja, skriver han två uttalanden: en ansökan om uppsägning och en ansökan om ledighet.
Om uppsägning sker efter överenskommelse mellan parterna, är det nödvändigt att upprätta ett avtal om uppsägning av anställningsavtalet och arbetstagaren skriver en ansökan - en ansökan om uppsägning med uppsägning. Om skäl för uppsägning (till exempel personalreduktion eller annatomständigheter utanför kontroll av parterna), den anställde undertecknar anmälan, och därmed uttrycka sitt samtycke till uppsägning, och skriver en ansökan om att få uppsägning.
Arbetsgivaren bygger i sin tur upp två order: Order för registrering av ledighet och order föruppsägning. Att utfärda uppsägning efter semester med en order visar det sig inte, eftersom Arbetslagstiftningen ställer vissa krav på behandling av handlingar avseende uppsägning och ledighet. Det rekommenderas att exekvera båda orderen på en gång, för att undvika missförstånd med end-to-end nummerering, lyckligtvis kan uppsägningsordern utfärdas i förväg.
Arbetstagaren får arbetsboken, beräkningen och andra nödvändiga dokument. på den sista arbetsdagen (dvs. den sista dagen före semestern). Faktum är att anställningsförhållandet med arbetstagaren slutar på första dagen för ledighet, och hans ställning anses vara ledig.
Vad om under semester blir medarbetaren sjuk? I sådant fall görs sjukskrivning undersemester. Arbetstagaren har rätt till utbetalning av tillfälligt funktionshinder. Men i detta fall skjuts varken datumet för uppsägning eller uppsägningstidpunkten.
Lämna följt av uppsägning är ganska laglig praxis, om allt är utformat korrekt. Så om du förväntar dig att bli avskedad efter din semester, sätta chefen i förväg. Och om du plötsligt byter tankar om att sluta - gör detta innan du går på semester, så blir det för sent.














