Vad ska jag göra om jag inte blir sparken?

Låt oss vända oss till arbetskoden, mer specifikt - till artikel 80, som hänvisar till uppsägningen av anställningskontraktet på initiativ av den anställde (det vill säga avskedan av sig själv). Om du behöver det avgå sig själv, varnar du arbetsgivaren om det skriftligen minst två veckor innan du lämnar.

Således, från den dag då arbetsgivaren fick din ansökan om uppsägning, måste du arbeta i två veckor, och När uppsägningstiden löper ut har du rätt att inte längre gå till jobbet. På den sista arbetsdagen är arbetsgivaren skyldig att utfärda ett arbetspostkort och andra arbetsrelaterade dokument för din skriftliga ansökan samt en slutlig avräkning.

Vissa arbetsgivare vid ansökanDe vägrar att avskeda arbetstagaren med sin egen fri vilja. Men det här är olagligt: ​​själva formuleringen "uppsägning av ett anställningskontrakt på initiativ av en anställd" indikerar att arbetsgivarens åsikt här spelar ingen roll. Med din ansökan, ber du inte om tillstånd att lämna: du har bara lagt den inför faktum i förväg, att på två veckor hittade han dig en ersättare.

Vad ska man göra om man inte brandar? Först måste du registrera ansökan, har registrerat det i personalavdelningen eller kontoret och nödvändigtvis gör en kopia. Men det händer att ansökan vägras att registrera sig.

I det här fallet behöver du gå till postkontoret och skicka en ansökan till företagets adress med ett värdefullt registrerat brev med anmälan om leverans och förteckningen över bilagor. Då har du två dokument i dina händer,bekräftar att du har meddelat arbetsgivaren om uppsägning: ett kvitto för avsändandet av brevet och efter mottagande av brev från adressaten, en undertecknad postmeddelande.

Observera att i det här fallet två veckor av arbete kommer inte att beräknas från det att brevet skickas, men från det ögonblick det mottas av adressaten. Räkna därför 14 dagar från mottagandet av brevets mottagande av brevet - om du inte går till jobbet tidigare kommer det att betraktas som en trovärdighet.

Låt oss säga att du har accepterat ansökan, den sista arbetsdagen du kommer till en arbetsbok och en beräkning, men du vägra att utfärda förfallna pengar och handlingar. Vad händer om de inte eldar äntligen, det vill säga, de vägrar att beräkna dig och släppa dig på alla fyra sidor?

Om de inte ger upp arbetskraften, finns det två sätt att lösa problemet: arbetsinspektionen och domstolen. Till att börja med skriv en ansökan till arbetsinspektoratet, inom en månad kommer det att övervägas, varefter inspektionen kommer att utfärda instruktioner för avskaffande av lagöverträdelser, bindande för utförande.

Därefter har din arbetsgivare två val: antingen att ge dig en arbetsrekord eller straffas med böter eller diskvalificering. Ibland räcker det med att utreda arbetsinspektionen, och före ansökan når den inte.

Du kan också Att stämma i domstol för att beröva dig rätten till arbete (för utan en arbetsbok kan du inteatt ingå ett anställningsavtal med en ny arbetsgivare, eftersom den ingår i förteckningen över obligatoriska handlingar för anställning). Du kan inte bara kräva att arbetsuppgifterna återlämnas, men också återbetalning av ersättning för förseningen av dokumenten.

Och så, om inte avfärdas vid viljan, lagen på den anställdes sida: Att inte säga upp anställningsavtalet har ingen rättighet. I detta fall är det nödvändigt att fastställa det faktum att tillämpa en av de metoder som beskrivs ovan, för att arbeta i två veckor, och sedan kräva att arbetsgivaren att beräkna och dokument - om inte på god fot, sedan genom arbetsinspektionen eller domstolarna.