Vad är crowdsourcing?

Vi skrev redan en gång om outsourcing -outsourcing anställda att utföra specifika uppgifter, ensamma eller långsiktiga. Crowdsourcing liknar outsourcing genom att den bygger på attraktionen av personal från tredje part. Men om outsourcing innebär ingående av ett officiellt avtalcrowdsourcing människor lockas på grundval av offentligt erbjudande.

Vad är ett offentligt erbjudande? Låt oss säga ett företag behöver utveckla en designkalendrar. I stället för att hyra en designer, meddelar hon på sin hemsida en tävling för den bästa designen. Det innebär att det gör ett specifikt förslag riktat till en odefinierad cirkel av personer (besökare - potentiella budgivare). Detta erbjudande innehåller alla villkor i kontraktet.

Den som svarade och uppfyllde villkoren (som deltog i tävlingen och vann) har full rätt att kräva från budgivaren (företaget som gjorde erbjudandet) av utförandetförpliktelser som anges i kontraktet (i det här fallet - ersättning för att vinna anbudet). Som ett resultat har företaget en design, vinnaren har ett pris, deltagarna har en moralisk tillfredsställelse från deltagande.

Detta är principen för crowdsourcing. Företaget gör ett öppet erbjudande, och amatörentusiaster gör det för en liten belöning eller av ren entusiasm. Anmäl en tävling med en avgift är billigare än att anställa en professionell, och du kan titta på vinnaren senare och eventuellt ta honom in i den personal som redan är efter faktum.

Ett av de levande exemplen på kommersiell crowdsourcing är företaget Threadless, engagerad i produktion av T-shirts. T-shirtdesigner skapas av besökare, och besökare väljer också 4-6 design varje vecka, som kommer att lanseras i produktion om det finns tillräckligt med förbeställningar. Vinnare får priser och kontantpriser, och deras namn skrivs ut på etiketten på T-shirts.

Crowdsourcing i Internet sfär kan vara icke-kommersiell. Många Internetprojekt finns på grund av crowdsourcing, på entusiasmen hos användare som delarskapa innehåll och få i gengäld kanske moralisk tillfredsställelse. Ett av deras mest slående exempel är den fria encyklopedi Wikipedia, där användare skapar och redigerar artiklar själva.

Crowdsourcing är till nytta för företaget genom att kan du avsevärt minska kostnaderna: hon får mycket idéer förlilla pengar. Dessutom lockar offentliga tävlingar uppmärksamhet åt företagets produkter och tjänar som en form av reklam. Men samtidigt har crowdsourcing sina nackdelar.

Crowdsourcing kan vara bra för engångsaktier, Det är svårt att använda crowdsourcing på ett löpande sätt: förr eller senare kommer publikens intresse att blekna. Tvinga inte till crowdsourcing om du är begränsad i tidsresurser: vem vet hur lång tid det tar innan någon ger en riktigt bra idé.

Dessutom, om en hel del idéer, har någon att ta itu med dem flöde (för att få en nypa guld, måste du tvätta en massa sand, Andelen av riktigt bra idéer och förslag är vanligtvis liten). Och kanske så, kommer dessa idéer vara försumbar om publiken av någon anledning inte tar ett intresse för tävlingen.

Problemet är också det Några skrupelfria arbetsgivare döljer crowdsourcing för en tävling för att fylla en ledig position. Kalla det crowdsourcing i santmening är svårt. Det offentliga erbjudandeavtalet, där folkmängdsuppdrag baseras, innebär inte att ett anställningskontrakt ingås, till skillnad från en tävling om ersättning av en tjänst. Faktum är att detta inte är crowdsourcing, men trivialt bedrägeri.

Ibland hjälper crowdsourcing verkligen företagetatt hitta nya anställda, men det är snarare en "bieffekt": tillhandahållandet av en arbetsplats är vanligtvis inte en förutsättning för ett offentligt erbjudande. Därför är det inte värt att lita på honom som en metod att söka efter potentiella anställda. Dessutom, inte det faktum att en person som en gång erbjöd en bra ide, är lämplig som fast anställd. Plötsligt är han inte disciplinerad? Eller vet inte hur man ska arbeta i ett lag?

Så, crowdsourcing är ett sätt att "flytta från ett sjukt huvud till en hälsosam en" och spara pengar. Det finns situationer där det är fördelaktigt för alla parter, men du bör inte missbruka det.