Outsourcing av personal

Ordet "outsourcing" kommer från den engelska frasen "extern resursanvändning" (med hjälp av externa resurser). Outsourcing av personal ger Överföring av vissa funktioner hos företagskunden till ett annat företag - ett leverantörsföretag som specialiserat sig på att utföra exakt sådana funktioner.

Med hjälp av outsourcing av personal eliminerar företaget behovet av att rekrytera "överflödiga anställda" och övervaka kvaliteten på sitt arbete: hela ansvaret bärs av leverantörsföretaget. Vilka funktioner används oftast för att lägga ut personalen? Oftast är det:

• 
  juridiska och bokföringstjänster
• 
  IT-tjänster
• 
  tjänster för att säkerställa kontors normala funktion (städtjänster, matleverans, sekreterare och kontorchef)
• 
  personalresurser
• 
  översättningstjänster
• 
  Tjänster av förare, kurirer, speditörer
• 
  tjänster av lagerarbetare (flyttare, lagerhållare, etc.)
• 
  tjänster av arbetare (rörmokare, låssmeder, etc.)

Och det här är inte en komplett lista över tjänster som tillhandahålls av leverantörer.

Varför behöver företaget outsourcing av personal? För det första tillåter överföringen av sekundära funktioner till leverantörsföretaget fokusera på prioriterade funktioner. Med andra ord - företagskunden gör affärer, och alla andra viktiga problem faller på leverantörsföretagets axlar.

För det andra hjälper outsourcing av personal till företaget optimera kostnaderna för personalrekord, registerhantering och arbetskraftskostnader. Företagskunden behöver inte hyraanställda i staten, betala dem pengar, övervaka kvaliteten på sitt arbete - allt detta görs av leverantörsföretaget. Dessutom minskar företagets kostnader med minskningen av antalet anställda i personalbordet.

För det tredje (det har redan sagts, men vi kommer att upprepa), outsourcing av personal befriar företagskunden från behovet av att anställa personal vars tjänster inte kommer att krävas ständigt. Om ett företag behöver människor att utföra tillfälliga eller icke-kärnfunktioner är det lättare att kontakta ett outsourcingföretag än att öka medarbetarna.

Oftast tar företagen ut till outsourcingtjänster om de behöver det anställda för tillfälligt arbete. Till exempel gick någon från personalen på semestereller tog sjukskrivning under en lång period. Eller företaget behöver personalen för säsongsarbete, hålla kampanjer och utställningar, genomföra kortsiktiga projekt.

Fjärde, outsourcing av personal minskar bördan för anställda och företagets chefer: nu har de "huvudvärk" bara föranställda engagerad i utförandet av kärnfunktionerna i företaget och vinst. Dessutom kan pengar som sparas genom outsourcing användas för bonusar eller löneökningar för anställda - för motivation.

Många människor förvirrar outsourcing av personal med outstaffing. Det är faktiskt två olika begrepp. Outstaffing personal - detta är uttag av personal för personalen. Vissa anställda är officiellt bemannadeett annat företag (outstaffer), men de fortsätter att arbeta på det gamla företaget. Samtidigt handlar outstaffningsföretaget om personalredovisning, löneavgift, betalning av skatter och avgifter. Men kundföretaget ansvarar för arbetsprocessen.

Outstaffing personal är vant med minimera kostnaderna för personalbokföring. Dessutom tillgodoses tjänster av outstaffersOm det finns en gräns för antalet anställda i staten (till exempel om företaget arbetar på ett förenklat beskattningssystem) eller om det är nödvändigt att anställa utländsk personal.

Outstaffing och outsourcing av personal hjälper till att optimera företagets kostnader och göra det möjligt för dig att fokusera på riktigt viktiga funktioner. Det viktigaste - att välja rätt leverantör, för att inte "sätta sig i en pöl" och inte ta itu med konsekvenserna av utomståendees låga kvalifikationer.