Vad är ett jobb erbjudande?

I översättning från engelska jobbet är jobb erbjudande. Detta dokument reglerar relationernaanställd och arbetsgivare från det ögonblick som de kom till jobbet och tecken tidigare än arbetskontraktet. I väst, underteckna jobberbjudande - en vanlig metod, vi har också undertecknat dokumentet endast ett fåtal företag, inriktad på västerländska normer. Varför är det här gjort?

Vanligtvis under någon intervju visar det sig inte bara nivån på professionalism hos sökanden och hans överensstämmelse med ledig position, men också arbetsvillkor i företaget: Samma sak under intervjun, inte baraArbetsgivaren utvärderar sökanden, och sökanden bestämmer om han vill arbeta i detta företag. Men ingen är immun mot missförstånd: Arbetsgivaren kan felaktigt förklara arbetsförhållandena, eller konkurrenten missförstod dem. För att undvika missförstånd, föreslår arbetsgivaren att man skriver ett jobbbud.

Faktum är att detta dokument skrivs skriftligtarbetsvillkoren som arbetsgivaren sade i intervjun: arbetsbeskrivningen, de grundläggande villkoren, datum för återgång i arbete, nyanserna i försöksperioden, den avtalstiden, mängden av lön och ersättning, sociala förmåner, etc. Erbjudandet är mer informativt och har ingen rättslig kraft.

Varför behöver jag ett jobbbud? För sökanden - detta är en indikator på att han kommer att arbeta i ett solid företag som styrs av västerländska affärsstandarder. Dessutom är det en garanti att sökandens förväntningar och rekryterarens löften inte kommer att splittras med verkligheten. Det är sant att RF-tullkodexen inte reglerar på något sättEtt skriftligt jobb erbjuds undertecknat före anställningsavtalets slut, men det här är bättre än ingenting. I en kontroversiell situation (till exempel vid vägran att teckna ett anställningskontrakt) kan jobbet erbjudas av domstolen som bevis.

För arbetsgivaren är jobbet erbjudandet garantera att sökanden har kommit överens om arbetsvillkor och kommer att börja utföra uppdrag på förfallodagen. I praktiken av HR-chefer är fall oftaSökanden nådde det sista utbildningssteget, verkar ha kommit överens om att arbeta och sedan i sista stund nekat eller helt enkelt inte gick till jobbet utan att förklara skälen. I det här fallet kommer arbetstillfället att cementera det muntliga avtalet mellan sökanden och arbetsgivaren, så att konkurrenten vet att han har åtagit vissa skyldigheter och att det inte går tillbaka.

Uniform standard för registreringsjobb erbjuds inte, eftersom det här dokumentet har en halvofficerkaraktär. Vanligtvis är arbetsgivaren, när han utarbetar jobbet, inriktad på sökanden och försöker föreställa sig att det är viktigt för honom att veta om sitt nya jobb. Oftast är jobbet skrivet på brevpapper. Det specificerar namnet på posten och den strukturella enheten, listan över arbetsansvar, probationstiden och dess villkor, lönesumman (inklusive bonusar, bonusar, bonusar), social- och kompensationspaket, anställningsdatum etc. Senare dupliceras denna information i anställningskontraktet.

Men, som redan nämnts ovan, i Ryssland, till skillnad från i västerländska länder, formellt juridiskt jobbjobb har inte - anställningsförhållandet fastställs endastarbetskontrakt. Arbetstilbud är ett formellt informationsdokument som inte garanterar att sökanden faktiskt kommer att gå till jobbet på den angivna tiden: både han och arbetsgivaren har rätt att vägra. Men jobbet återkoppling är ett slag mot både arbetsgivarens och sökandens rykte, och rykte i näringslivet betyder mycket (men inte alla förstår detta).

Så varför behöver vi ett jobb erbjudande om det inte har rättslig kraft och ger inte 100% garantier? Detta dokument minskar risken för ömsesidig missförstånd, ger en möjlighet att prata om fördelarna och bildar en positiv bild av företagets arbetsgivare, vilket visar sina höga krav.