Teambuilding: metoder för lagbyggnad

Termen "lagbyggnad" kommer från engelska ordlag - lag och byggnad - byggnad. Tyvärr innebär många chefer att företagen dricker under teambuilding och tänker på att alkohol kommer att rallya sina anställda. Faktum är att företagspartier kan ingå i teambyggnadsprocessen, men bortsett från dem finns det mer effektiva metoder för gruppbyggnad, som du måste tillämpa i ett komplex.



Innan vi fortsätter direkt till teambuilding, chefen ska titta närmare på arbetskraften. Den yttre observatören är vanligtvis helt synlig,vem bland de anställda kommunicerar med varandra och vem föredrar att undvika varandra. I varje lag finns det människor som dras till, söker stöd och hjälp. Sådana personer bör vara inblandade i lagbyggnad och börjar rallya laget runtomkring dem.



Oftast är teambuilding en utomhusevenemang i naturen eller i ett speciellt uthyrd rum för detta. Kommunikation utanför kontoret tar bort pjäsernaformaliteter och hjälper anställda att öppna sig på den nya sidan. Varaktigheten av teambuilding är från flera timmar till flera dagar, beroende på bolagets förmåga och de uppgifter som tilldelats.



Bland de vanligaste former av lagbyggnad vi kan skilja

• lagspel och aktiviteter (paintball, vandring och cykling, forsränning på floden etc.)


• aktiviteter av kreativ karaktär (lagkonkurrenser, intellektuella tävlingar, rollspel)


• aktiv träning, fokuserad på interaktion i laget (den så kallade "rep kursen" är mest känd)

Valet av formen av lagbyggnad beror på dess mål, såväl som om teamets egenskaper. Sportaktiviteter är bra om arbetarenKollektivet består av ungdomar, om dess sammansättning är av olika åldrar är det bättre att välja ett mer fredligt sätt att samla. För bildandet av laganda kommer att närma sig lagtävling, men om uppgiften är, till exempel, för att lära de anställda att på ett effektivt sätt fördela arbetsuppgifter lämpligare att rollspel med en betoning på grupp interaktion.



Teambyggnadsscenario bör tänkas i förväg. Det är möjligt att instruera personalen som ansvarar för personal eller vända sig till yrkesverksamma (det finns organisationer som tillhandahåller tjänster för teambuilding företag). Oftast flera specialister arbetar med utvecklingen av scenariot teambuilding, eftersom det är nödvändigt att komma fram till en ljus och minnesvärda story händelser, att ta hänsyn till en hel del psykologiska aspekter (eftersom det ursprungliga syftet med teambuilding - inte bara för att underhålla, men att samla laget) och se till att komma fram till ett scenario kan realiseras i praktiken .



Teambyggnadsscenarier kan vara mycket olika. Ganska efterfrågan scenarier av rollspel, baserad på berättelser om kända filmer eller böcker. Teambuilding utförd enligt detta scenario kommer att vara atmosfärisk, minnesvärd och nödvändigheten av att utföra denna eller den rollen kommer att visa karaktärsdrag hos anställda, vilket de kanske inte tidigare har visat.



Ett annat populärt teambuilding format är quest (äventyr). Denna tävling innebär prestationett specifikt mål genom att utföra en sekvens av uppgifter. Genom att utföra en uppgift får du möjlighet att fortsätta till nästa. Denna typ av lagbyggnad gör det möjligt för oss att samla laget och etablera samverkan mellan anställda.



Kreativa aktiviteter kan vara mycket varierande. Oftast menar de lagarbete på ett visst projekt: en tidning, en film, en fotoutställning. Deltagarna kan även erbjuda att öppna sin egen restaurang, vilket ger alla lag med samma uppsättning produkter. Allt detta hjälper inte bara att visa kreativitet utan även att lära anställda att distribuera ansvarsområden när de arbetar i ett lag.



Indirekt till teambuilding kan inkludera en festfödelsedagar för anställda och nyår, företagsfester vid andra tillfällen. Särskilt populära dessa dagar är teman kostym partier.



Teambuilding förhindrar konflikter i laget och hjälper till att skapa ett sammanhängande och effektivt team av medarbetare som är villiga att arbeta hårt, inte bara för personlig vinning utan även för det gemensamma bästa.



</ p>