Outstaffing av personal

Outstaffing personal idag - det här är inte den mest populära tjänsten bland inhemska företag. Faktum är att det började behandlas endast islutet av 90-talet, medan det i USA och Europa används inte bara länge, men också aktivt. Det är möjligt att det ursprungliga värdet av personalutskottet inte är klart för arbetsgivarna, så att de inte tillgriper det. Även om det bara finns i USA finns många outstaffing-företag som erbjuder sina tjänster. Och outstaffing marknaden växer varje år!

Outsourcing av personal, uthyrning och uthyrning är i huvudsak liknande begrepp. Kärnan är bara i företagets behov. Så, outsourcing anställer anställda utan att ingå ett juridiskt avtal med dem, och outstaffing personal överför det till ett annat följeslagare företag. Faktum är att alla anställda stannar kvar i sina ställen och utför samma uppgifter, men bara under en annan riktning. Därför bestämma själv vad du behöver: anställa anställda eller ge dem "lån".

Uthyrning av personal - det vill säga, användning av externa resurser arbetskraft, som dras från en tredje part genom en mellanhand. Men faktum är att det engelska ordet leasing iRyska har betydelsen av "uthyrning", så termen "leasing" i förhållande till människor måste vi tillämpa felaktigt. Även i juridiska dokument är det inte möjligt att beskriva företagets verksamhet som att tillhandahålla personalleasingtjänster. Därför används termen outstaffing av personal.

Något företag kan använda outstaffing personal av ett antal skäl. Detta kan vara behovet av att minskaantalet anställda i personalbordet eller behovet av att minska den administrativa och finansiella bördan på företaget, samtidigt som man upprätthåller direkt ledning av anställda. Staff ger också medarbetarna möjlighet att styra den mest flexibla och låta den effektiva mängden som krävs för att utföra en viss arbetsbelastning.

Dessutom, Outstaffing personal är också fördelaktig för företaget när det är nödvändigt att anställa praktikanter, utländska medborgare eller tillhandahålla tillfällig anställning. I detta fall kommer organisationen att minska betydligtmängden arbete i bokföringsavdelningen och personaltjänsten och kommer att skydda sig mot eventuella påståenden som kan komma från skatt, rättsliga eller arbetstjänster.

För småföretag som faktiskt kan ha ett begränsat antal anställda är outstaffing-personal ett sparande halm. Med hjälp av outstaffing är det möjligt att få det praktiska antalet anställda till önskad nivå..

Separat är det nödvändigt att berätta om uthyrning av utlänningar. För att undvika olika problem medmigrationstjänster och underlätta uppgiften att samla alla nödvändiga handlingar i många fall och även utlösa utländska medborgare. Således fungerar inte högkvalificerad personal för dig. Men i praktiken - allt är precis det motsatta. Samtycka att outstaffing personal har ett antal fördelar, så denna nisch markerar sig så snabbt i västländer.

För att kunna utnyttja tjänster som uthyrning av personal måste du ingå ett avtal med ett leasingföretag. tyvärr För närvarande finns inga sådana leasingföretag på den inhemska arbetsmarknaden som bara skulle ta itu med denna typ av verksamhet och outstaffing personal från egenpersonal. Därför erbjuder oftast olika företag andra företag att använda sina egna specialists tjänster under en viss tid. Detta företag kan inte kallas leasing, eftersom dess huvudsakliga sysselsättning har inget att göra med outstaffing.

Det alternativ som finns närmast leasingföretag är rekryteringsbyråer. De utför för närvarande funktionerleasingföretag. Men i rekryteringsbyråer är det inte alltid möjligt att hitta högkvalificerade specialister, som kan utses som projektledare.