Hur man arbetar med en före detta

Det är väldigt svårt att möta en person varje dag,med vilken du nyligen har haft ett förhållande. Kanske vill du även sluta, men tänk på om det är värt det? Självklart är psykologisk komfort mycket viktigt, men om du jobbar på ett bra jobb med anständiga löner och karriärmöjligheter, kan du inte bara vägra allt. Dessutom, avskiljning är stress, det är inte nödvändigt att förvärra det med stress från en arbetsförändring.

Så, om uppsägning inte är ditt alternativ, måste du räkna ut hur man arbetar med den tidigare. Kom ihåg för att börja med ett mycket viktigt ord: underordnad. Helst bör du ha följt det och dåden tid då vi var tillsammans, utan att föra deras förhållande till allmänheten inom kontoret. Så att efter att bryta upp i ditt beteende och kommunikation på arbetet lite som var tvungen att byta. Om du är lika status och vant att chatta över kaffe, lunch eller i rökrummet, bara begränsa kommunikationen endast operativa frågor.

Hur man arbetar med en ex, om han är din chef? Det här är en svår situation, för att du är iberoende ställning, och om skilsmässan var svår, och din tidigare - en vindictiv natur, kan han ordna ett "sött liv" för dig. Ibland är det lättare att överföra till en annan avdelning eller att lämna, men om du vill behålla denna arbetsplats måste du göra allt perfekt, så det finns inget att klaga på.

Om den tidigare passionen skämmer på dig med orimliga quibbles kan du försöka klaga till överordnade, anlitar kollegor som vittnen. Och i händelse av kränkningar av arbetslagstiftningen kommer arbetsinspektionen att hjälpa dig - om det inte går att komma överens med den tidigare.

Frestelsen att ta hämnd på den förra kan visas och du, men du måste slåss mot det. Det är osannolikt att detta kommer att hjälpa dig att lindra det mentalasmärta, men chanserna att få problem och fiender i laget är ganska höga. Om du måste kritisera det förstnämnda arbetet, gör det så korrekt som möjligt. Kritiken bör vara konstruktiv och rent i fallet. Du behöver inte lägga till känslor och blanda upp förhållandet ("Igen är du sen till jobbet, du är alltid sent för besök!").

Du kan inte lösa sladden om den förra, förneka honom i kollegornas ögon, och ännu mer - för att klargöra förhållandet med honom offentligt. Var artig och taktfull om dina kollegor vill njuta av detaljerna i ditt personliga liv - stoppa dessa försök. Du kan försöka strax efter avskedningenlämna för att få känslorna i ordning. Under den här tiden kan spänningen på kontoret ta en baksätet, och du kommer inte bli skadad av sådana frågor. En liten paus du förlåter den förra, försonas med avsked och bli av med hämndbegär (eller vice versa - allt tillbaka).

Ett av de största misstag du kan göra är att vrida en ny service romantik för att irritera den förra. Vanligtvis romaner som händer efteravskiljning "spitefully", varar inte länge. Och föreställ dig nu: att du och en tidigare person att vara på ett kontor är obekväma, och om det finns två av dem? De kan förena dig, vad har du då? Dessutom kommer överflöd av officiella romaner inte att ha den bästa effekten på ditt företags rykte.

Och så, Om du måste arbeta med det förra, är det viktigaste att göra kommunikationen till rent affärssaker. Gör bara vad du måste och intege in till möjliga provokationer, behåll så artig och värdig som möjligt, gå inte över till individer. Om du ser det dag och dag ute är mycket svårt, och du värdesätter inte mycket arbete, kan du sluta, men det här är ett extremt mått. Och tänk tio gånger om det plötsligt finns en frestelse att starta en ny service romantik: Steg inte på samma rake.