Ge inte arbete. Vad ska jag göra?

Arbetsdokumentet dokumenterade en persons arbetsverksamhet. Detta dokument tjänar till att registrera tjänstens längd. Arbetsboken förvaras av arbetsgivaren, men vid uppsägning av arbetstagaren, han Det är skyldigt att överlämna det till arbetstagaren vid uppsägningstidpunkten.

Vad händer om du inte får en arbetsdag på den bestämda dagen? Ibland är de skäl som arbetsgivaren ger ut till sin anställd den sista arbetsdagen legitim. Sådana skäl kan vara två. För det första, om arbetstagaren inte kom till jobbet,då finns det helt enkelt ingen att ge ut dokumenten. För det andra kan en anställd vägra att ta emot handlingar. I båda fallen kommer initiativet inte från arbetsgivaren och den anställde.

I detta fall skickar arbetsgivaren arbetstagaren meddelande om behovet av att visas för en arbetsrekord eller att komma överens om att det kommer att skickas per post. Så snart arbetsgivaren skickar detta tillkännagivande, bär han inget ansvar för att inte utvinna arbetstagarens arbetsbok.

Men det händer ofta att arbetsgivarna inte gör detge arbete "ur trots", till exempel genom att kräva den anställde att slutföra ett specifikt projekt, slå ut pengar från gäldenären kunder att träna hans efterträdare ... Om anställningsavtalet har upphört vid den tiden, är deras handlingar olagliga. Hur ska arbetstagaren göra i det här fallet?

Om du inte får arbete, finns det två huvudsakliga sätt att lösa detta problem: Du kan få arbetsgivaren till administrativt ansvar genom att kontakta arbetsinspektionen eller väcka talan mot honom.

Din ansökan till arbetskontrollen löser arbetsgivaren många problem. Icke-utfärdande till arbetstagarens anställd straffasbra (för enskilda företagare är det mindre, för juridiska personer - mer) eller genom upphävande av arbetskraften i upp till 90 dagar. Arbetsinspektionen har dessutom behörighet att kontrollera inte bara de omständigheter som anges för dig, så att de kan klaga på eventuella brott mot personalavdelningen.

Därför föredrar arbetsgivarna att inte kontakta arbetsinspektionen. Det kan spela i dina händer. Om du inte får jobb, försök att lösa konflikten på ett vänskapligt sätt - varna arbetsgivaren att du ska lämna in en ansökan hos arbetsinspektionen Mest sannolikt kommer han att ge dig en arbetsbok frivilligt för att undvika böter och inspektioner.

Om det inte fungerade, skriv en ansökan till närmaste arbetsinspektionen (territoriell uppdelning av federala tjänsten förarbete och sysselsättning). Inspektionen granskar ansökan inom en månad, och sedan utfärda order att eliminera lagöverträdelser (och underlåtenhet att utfärda arbets bok - ett direkt brott mot arbetslagstiftningen). Dessa krav är obligatoriska för utförande. deras misslyckande att straffas med böter eller diskvalificering (för tjänstemän).

Också du kan ta en arbetsgivare till domstol . När du inte får en arbetsrekord är dumest berövade rätten till arbete, eftersom arbetsboken är nödvändig för enheten till en ny arbetsplats och ingåendet av ett anställningskontrakt. Således har du all rätt att gå till domstol med en process för att ålägga arbetsgivaren att utfärda din arbetsbok.

Dessutom kan du begära återkrav av ersättning moralisk hälsorisk (om den ägde rum) ochersättning för förseningen i utfärdande av handlingar. Ersättningen för förseningen beror på ditt månatliga intäkter. Ersättningen samlas i proportion till antalet dagar förseningen.

Om du väljer att stämma, gör det så snart som möjligt. Faktum är att arbetskonflikter av detta slag har en viss stadga för begränsningar, vilket är tre månader. Statlig tull om ersättning för förseningen betalas inte, och om du ansöker om ersättning för skadeståndsskada måste du betala en fast avgift, oavsett anspråkets storlek.

Dessa metoder bidrar vanligtvis till att tvinga arbetsgivaren att returnera din arbetsbok. Självklart måste du spendera tid och nerver, men resultatet är värt det.