Probationsperiod för arbetstagaren

När du arbetar i en provperiod måste du kontrollera om varaktigheten och villkoren för provperioden motsvarar gällande arbetslagstiftning. Enligt Ryska federationens arbetsordning Arbetstagarens probationstid, om någon, var obligatorisk fast i ett anställningskontrakt innan sökanden började arbeta.

Vilka av dessa kan utläsas?

1. 
   Tjänstgöringsperiod för arbetstagaren - inte ett obligatoriskt villkor vid anställning. Du kan utnämnas eller inte utses, allt beror på arbetsgivaren.
2. 
   Innan du går till jobbet skriver du arbetskontrakt, som innehåller testets skick - Om det inte finns något sådant tillstånd, är försöksperioden inte fastställd.
3. 
   Om du började arbeta innan han skrev ett anställningskontrakt, testförhållandet kan inkluderas ianställningsavtalet vid undertecknande av det endast om du och arbetsgivaren har utfärdat ett separat avtal fram till det ögonblick då du faktiskt togs i bruk.

På detta sätt Arbetskontrakt är det enda dokumentet som reglerar en arbetstagares probationstid. Villkoren för testet kan inte ignoreras som en självklarhet, kan inte ingå i kontraktet retroaktivt.

Det finns dock kategorier av anställda som inte får bestämma en provperiod. Bland dem:

• 
  minderåriga (upp till 18 år)
• 
  unga specialister
• 
  Personer som valts för en position genom en konkurrensgivande budgivning för en ersättare eller för en vald ställning för betalt arbete
• 
  gravida kvinnor eller kvinnor med barn under ett och ett halvt år
• 
  Personer som överförts till denna position från annat arbete enligt överenskommelse med arbetsgivare
• 
  Personer som ingår anställningsavtal under en period på mindre än två månader

Om du tillhör någon av dessa kategorier, Du har inte rätt att bestämma en anställdas rättegångsperiod.

Längden på försöksperioden regleras också av arbetskoden. Endast maximal varaktighet anges. Faktum är att en arbetstagares probationstid kan vara kortare, arbetsgivaren kan till och med stoppa det tidigt om han bestämmer att du är lämplig för honom.

Maximal längd av försöksperioden är som följer:

• 
  tre månader för de flesta kategorier av anställda
• 
  sex månader för ledande befattningar företagsledare och deras suppleanter, chef revisorer och deras suppleanter, cheferna för representationskontor, filialer och andra underavdelningar
• 
  Två veckor vid anställningsavtalets slut för en period av två månader till sex månader

Tiden som spenderas på ett sjukhus, räknas inte under försöksperioden! Om du var sjuk eller frånvarande av andra orsaker (till exempel att gå eller lämna på egen bekostnad), läggs dessa dagar till din probationstid.

Under försöksperioden har arbetsgivaren rätt att avskeda arbetstagaren om han inte är nöjd med sitt arbete. Då måste han att varna honom om uppsägning skriftligen senast tre dagar före uppsägningen. Arbetsgivaren måste ange skälen till uppsägningoch att bekräfta dem dokumentärt (till exempel förseningar bekräftas av rapporten och förklarande). Om du anser att uppsägningen ska vara grundlös har du rätt att stämma. Om du lämnar under provperioden, är avgångsvederlag inte betalat.

Om du under försöksperioden plötsligt inser att detta arbete inte passar dig, har du rätt att avgå dig själv, ha avslutat anställningsavtalet på vilja. För att göra detta måste du varna arbetsgivaren i tre dagar skriftligen.

Om arbetstagarens probationstid är över, och arbetsgivaren gör ingenting anses arbetstagaren vem passerade provperioden och anställd.

En orättvis arbetsgivare har kommit till dig, om:

• 
  Han uppmanar dig att skicka en provperiod utan att ingå ett anställningskontrakt
• 
  Han erbjuder dig en för låg lön för probationperioden
• 
  I stället för en provperiod kommer han att teckna ett tidsbegränsat anställningsavtal
• 
  Han erbjuder att skicka utbetald utbildning utan anställningskontrakt

Ofta är en arbetstagarens probationstid en oumbärlig åtgärd som inte kan undvikas någonstans. men Den provperiod du ställt måste uppfylla arbetsrätten - Annars är sannolikheten hög att en skrupelfri arbetsgivare vill spara på dig.