Varför behöver du arbetsböcker?

Arbetsboken är huvuddokumentet om arbetskraftmänsklig aktivitet, utformad för att ta hänsyn till hans arbetserfarenhet. Och det framkom i början av förra seklet som ett dokument på grundval av vilka matkort utfärdades. Den officiella "födelsedagen" var den 20 december 1938. Det var denna dag som regeringen antog regeringen dekret "om införandet av arbetskraftsböcker." Samtidigt fastställdes en avgift för form av arbetsboken - 25 kopek, och för hennes förlust debiterades en bötesbelopp på 25 rubel.

I arbetarnas arbetsböcker, i stort settreflekterade deras professionella biografi: utbildning och kvalifikationer, karriär, inställning till arbete. På sin grund, för att installera alla typer av senioritet för att offentliga pensioner, sociala förmåner och löner (i de fall det beror på längden på tjänsten), ersättning för år i tjänst, räntepremie för arbete i norra etc.

När ett anställningsavtal ingås,kommer att arbeta, gör arbetsgivare bland andra dokument arbetet bok, utom i de fall då anställningsavtal ingås för första gången eller medarbetare går till jobbet på extraknäck förhållanden. Vid avslutandet av anställningsavtalet för första gången utarbetas arbetsboken och försäkringsbeviset för den statliga pensionsförsäkringen av arbetsgivaren. Om den anställde tog förlusten av eller skada på dokumentet den nya arbetsgivaren skall på skriftlig begäran (ange skälen till frånvaron av anställnings record) att utfärda ett nytt.

Eftersom arbetsboken är den viktigastedokument på området för yrkesverksamhet, det ökar betydligt ägarens ansvarsansvar för arbetet, bidrar till förstärkning av disciplin, underlättar uppgiften att korrekt urval av personal gör det möjligt att effektivisera arbetet med socialförsäkringsbyråer beträffande utnämning av pensioner.

Arbetsgivaren, från hans sida, har öppnatEn potentiell medarbetares arbetsbok kan se orsakerna till uppsägning från tidigare jobb, vilket kan påverka hans beslut att erkänna den här personen till jobbet. Även om företagets personaltjänster för första gången i de flesta fall öppnar sökandens arbetsbok efter det att beslutet om hans upptagande har fattats.

Arbetsboken utför också en funktionoriginalskydd av ägarens rättigheter. Faktum är att när det gäller uppsägning lag tvingar arbetsgivaren att spela in, där han hänvisar till en särskild artikel i lagen som uppsägning begicks. Arbetsboken under utövandet av arbetstagarens arbetsuppgifter lagras i personalavdelningen och kan utfärdas endast vid uppsägning. Arbetstagaren kan inte kräva att få den i händerna, men han kan fråga arbetsgivaren om en kopia av arbetsboken eller ett utdrag ur det. På skriftlig begäran av en anställd arbetsgivaren krävs senast tre arbetsdagar efter inlämnandet av denna ansökan för att ge den anställde en kopia av de handlingar som rör arbetet, liksom utdrag ur arbetsboken.

Var noga med att se till att alltRekord från arbetsplatser var certifierade med lämpliga tätningar. Frånvaron av arbetsgivarens försegling i uppsägningsrekordet ogiltigförklarar alla uppgifter om det arbete han har. Därför kan det visa sig att denna period inte kommer att ingå i arbetstagarens pension. I det här fallet är det bättre att kontakta din tidigare arbetsgivare och försegla.