Arbeta deltid
Frågan om anställning för deltidsjobb oroar i vår tid många. Om schemat i huvudarbetet lämnar tillräckligt med ledig tid är deltid arbeten ett utmärkt sätt att fylla på din budget.
Alla har rätt att arbeta ärär förankrad i konstitutionen. Därför, om arbetstagaren vill arbeta på fritiden, har ingen rätt att vägra honom. Ett deltidsjobb ska inte skada huvudarbetet, och en deltidsarbetares rättigheter och skyldigheter regleras av landets arbetslagar.
samtidigt, enligt artikel 282 i Ryska federationens arbetsordning, betraktas det som regelbunden prestation av arbetstagaren av annat betalt arbete under den tid som är fri från grundarbetet.
Vid ansökan om deltidsjobbArbetskontraktet skiljer sig inte från det vanliga anställningsavtalet och formaliseras på samma sätt. Men i detta kontrakt är det nödvändigt att ange att detta arbete är ett deltidsjobb.
Ett deltidsjobb kan utföras både i samma organisation, till exempel i en annan strukturell enhet eller i en annan organisation eller ett företag. I något av dessa fall Arbetet deltid utförs nödvändigtvis på grundval av ett anställningskontrakt, som ligger mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.
Arbetstagaren måste sluta så många arbetskontrakt för deltidsjobb som han vill. emellertid Lagstiftningen begränsar den dagliga arbetsbelastningen på deltid med fyra timmar och den veckovisa en till sexton.
Uppsägning av anställningskontrakt för deltidsjobb sker av allmänna skäl och regleras av arbetskoden.
Att ansöka om deltidsarbete Arbetstagaren måste lämna följande dokument till företagets administration::
- passet
- dokument om den mottagna utbildningen
- Dokument som bekräftar särskilda färdigheter, om sådana är nödvändiga.
- certifikat för huvudorten arbetsplats
- ett hälsointyg, om det behövs.
Rekordet för deltidsjobbet anges i arbetsboken på begäran av arbetstagaren. Samtidigt görs ingången av den huvudsakliga arbetsgivaren på grundval av det förlikningsbevis som tillhandahålls av arbetstagaren.
Betalning för deltidsarbete sker i enlighet med artikel 285 i Ryska federationens arbetsordning och debiteras för ett av flera alternativ: i förhållande till den arbetade tiden eller bitarbetet (på det faktiska arbetet). Om andra villkor för beräkning av löner anges i anställningsavtalet, beräknas det i enlighet med kontraktet.
Om arbetstagaren i ett visst yrke eller en viss region belastar extra lön, bör samma ersättningar läggas till deltidens arbete.
När man arbetar på deltid är arbetstagaren ofta oroad över frågan om årlig ledighet. Hur ska det debiteras i det här fallet? Årlig betald ledighet ges till den anställde som arbetar deltid samtidigt som han lämnar huvudarbetet (artikel 286 i Ryska federationens arbetsordning). Om beloppen fungerade i kombinationdagar är inte tillräckligt för att arbetstagaren ska lämna (arbetstagaren arbetar mindre än sex månader), då måste arbetsgivaren förse honom med betald ledighet i förväg.
Särskild uppmärksamhet bör ägnas åt Förfarande för betalning av moderskap vid deltidsarbete. Stöd utbetalas till en person som arbetar fördeltid, på grundval av en kopia av handikappsskivan för graviditet och förlossning, utfärdat i enlighet med det fastställda förfarandet och certifierat på huvudorten arbetsplats. Arbetstagaren måste också tillhandahålla ett intyg om genomsnittslön från huvudorten.
Betalningsbeloppet för huvudorten och arbetsplatsen i kombination får inte överstiga det maximala beloppet för den månadslön som premierna har betalats ut.
För deltidsarbete kan begränsningar ställas in. Begränsningar kan fastställas i samband medMedarbetarens hälsotillstånd eller särskilda krav på yrket, arbetsvillkor. Begränsningar för deltidsarbete är etablerade för gravida kvinnor.
Det är förbjudet att utföra betalt deltidsarbete, förutom pedagogisk, vetenskaplig och kreativverksamhet, vissa kategorier av anställda: tjänstemän, domare, åklagare etc. Förbudet mot deltidsarbete införs även för personer som inte fyllt 18 år.
Hittills är ett av de vanligaste fallen av deltidsarbete Är en revisors arbete. En revisor kan kombinera arbete på en gång i två, eller till och med i tre små organisationer - på grund av det minsta arbetsflödet i var och en av dem. I kombination arbetar programmerare, webbdesigners, journalister, barnbarn, etc. ofta också.
