Trauma på jobbet

Till att börja med, låt oss överväga, vilka typer av arbetsrelaterade skador finns. Faktum är faktiskt, under uttrycket"Arbetsskada på arbetsplatsen" misstänks för mekanisk skada på mänskliga vävnader. Det kan vara ett trivialt snitt av ett finger med ett skarpt föremål. Till följd av ens en mindre skada kommer arbetskapaciteten att minskas.

Således, enligt deras klassificering, är arbetsskador uppdelade i: skära, hackade, sönderfallna, skadade sår. Det finns också mer allvarliga typer: amputation, frakturer av ben och förskjutningar av leder.

Naturligtvis är människor som arbetar i fabriker, fabriker, byggarbetsplatser mer benägna att få olika skador på jobbet ... Men det händer att kontorsarbetare inte är försäkrade från att bli skadade. Vad ska man göra vid skador på arbetsplatsen?

Först bör du ge den skadade personen första medicinsk hjälp och ring en ambulans. Konstigt som det kan tyckas, men utan läkarnas slut, anses allt trauma som tas emot på fabriken som lätt.

När olyckan är löst, En särskild kommission på tre personer kommer att inleda en undersökning på skadestället. Ögonvittnen kommer att intervjuas, en plats som granskasincidenter och foton. Också kommer offret att behöva skriva en förklarande, vilket ledde till en olycka på arbetsplatsen. Efter undersökningen kommer kommissionen att bestämma alla omständigheter under vilka trauma mottogs på jobbet.

Tyvärr är ingen av oss immun från någonolyckor. Även på väg till jobbet kan du bli skadad. Och vad ska man göra i det här fallet? När allt faktiskt var du faktiskt inte på jobbet. Men å andra sidan skulle du inte gå till jobbet, det skulle inte vara någon skada.

Trauma på väg till jobbet i vissa fall erkänns ocksåproduktion. Så om en anställd kommer till jobbet eller går hem efter slutet av en dags arbete på arbetsgivarens transport, anses ett sådant trauma vara en industriell. Det gäller att resa med egen transport, men endast om arbetsgivaren har tillåtit att bilen används för officiella ändamål (denna bestämmelse föreskrivs nödvändigtvis i anställningskontraktet). Tyvärr, om du åkte med kollektivtrafik eller gick till fots, kommer skadan i det här fallet inte att betraktas som produktion.

Det händer att en anställd på arbetsgivarens anvisningar bör gå med alla uppdrag. Oftast ges sådana instruktioner i slutetarbetsdag så att du direkt kan gå hem utan att stanna på kontoret. Och sedan på vägen hem och en olycka inträffar, vilket ledde till att arbetstagaren fick en skada. Tyvärr kommer ett sådant uttalande av frågan inte att vittna till arbetstagaren. Trots detta är detta trauma inte erkänt som industriellt (endast om transporten som tilldelats av arbetsgivaren inte har använts).

Eventuellt trauma på jobbet berövar en person under en viss period av förmåga att tjäna pengar. Betalning för arbetsskada är avsedda att kompenseraförlorat resultat. Även betalningar kommer att gå att betala för sjukvård och rehabilitering. Och glöm inte moralsk skada. Trots allt bör denna faktor också beaktas. Om en tredje person är skyldig till att få trauma på jobbet, måste den här personen kompensera för moralskada.

Viktigt! Glöm inte att det i vissa fall inte kommer någon ersättning för arbetsskada, eftersom offret själv kan anklagas för vad som hände. Det kan vara vilket som helst ett trauma på jobbet, erhållet som en följd av alkoholisk eller narkotisk berusning. En liknande situation kommer att klassificeras som en olycka som inte är relaterad till produktionen.

Mycket ofta Arbetsgivaren försöker hysa skadorna och övertalar offeret att inte klaga i vilket fall som helst. I ord kan de lova att fullt ut betala för behandlingen på ett bra sjukhus. Men tyvärr är sådana löften ofta tomma. Som ett resultat kommer offret att släppas av hälsoskäl. För att inte falla i en sådan situation borde man inte fortsätta med arbetsgivaren. Genomförande av en undersökning kommer att ge en chans att få motsvarande betalning och göra arbetsgivaren ansvarig för att skada hälsan.