Böter på jobbet
Böter på jobbet som straff används aktivt imånga moderna företag. Man tror att om en anställd känner en straff i sin egen ficka, kommer det att hjälpa honom att åtgärda misstaget snabbare och inte upprepa det igen. Men om ett sådant straff är lagligt? Och är det verkligen effektiva böter på jobbet, som det verkar som arbetsgivare?
Enligt lagen finns det inget sådant straff för "försumliga" arbetstagare som disciplinböter. Arbetsgivaren kan locka en anställd tillmateriellt ansvar endast om arbetstagaren har orsakat hans direkta skada. Lagen, för straff av disciplinära överträdelser, ger endast kommentarer, reprimanden och, som ett extremt mått på påverkan, uppsägning.
Ändå böter på jobbet bland HR-specialister De betraktas som mycket effektiva verktyg för negativ motivation för anställda. Vanligtvis böter för förseningar -den vanligaste disciplinära överträdelsen. Också böter på jobbet kan tilldelas för bristande efterlevnad av klädkoden, bristande efterlevnad av kundtjänstregler etc.
Påföljder på jobbet kan variera i storlek, från rent symboliskt till mycket imponerande. Självklart, attityden i arbetskraften tillpåföljder kommer att bero på deras storlek, också: knappast någon kommer att gilla "avskalad" nästan dubbelt så lön, efter avdrag för alla böter, men kommer sannolikt att ganska väl emot av små böter.
Det spelar ingen roll vad böterna är avsedda för. Om böter på jobbet är avsedda för skadabolagets egendom, icke-iakttagande av tidsfrister för leverans av arbete, alkoholkonsumtion under arbetstid och andra allvarliga brott, kommer denna åtgärd av straff att uppfattas av laget med förståelse. Men arbetare är osannolikt att vara sympatiska med böter för "kreativ" förvirring på arbetsplatsen eller på straff för överskridande av papper och bläck.
Men även "löjliga" böter på jobbet kan ha en seriös grundom "oskyldiga" missgärningar vänder sig omföretag stora problem. Om exempelvis en kassör i stormarknadens försäljningsområde, istället för att betjäna en kundköpa, plötsligt börjar prata i telefon kommer detta att hindra honom från att fullgöra sina omedelbara uppgifter. Och om en kund närmar sig en bankansvarig och ser en "kreativ" röra på sitt skrivbord, kommer det att få en dålig inverkan på hela bankens rykte.
Böter på jobbet Det är inte alltid möjligt att ansöka som ett effektivt verktyg för att hantera arbetsdisciplin. I vissa kollektiv är det inte böter på jobbetbara kommer inte att bidra till att stärka disciplinen, men i allmänhet kommer de att förstöra hela arbetsprocessen. I sådana fall kan du försöka ersätta systemet med påföljder på jobbet med de-inflationen.
Vanligtvis för deras arbetares goda resultatArbetstagaren får en premie. Vid överträdelse av bolagets interna regler eller felaktigt utförande av tjänsteuppdrag en anställd kan berövas premie (helt eller delvis) - det här är vad deprimerande är.
Vilket straffsystem som väljs, böter på jobbet eller depremirovanie, i alla fall måste varje arbetare korrektVet för vilka kränkningar han kan böta eller berövas av priset, och för vilka åtgärder - tvärtom uppmuntras. Först då kan vi förvänta oss att negativ motivation kommer att fungera i rätt riktning och kommer att stimulera anställda till en bra prestation av sina arbetsuppgifter.
