Arbeta under semestern

Självklart sker allting. Det händer att en kollega, som utför dina uppgifter under semestern, blir sjuk eller bara inte klarar av sig. Det händer att galna kunder bara vill arbeta med en viss specialist, och de måste tänka på, för på spel - pengar och rykte. Anställda med nyckelpositioner, kvalificerade specialister och specialister som är "i en enda kopia" hos företaget, Arbete under semestern är inte heller en nyhet.

Om saken inte är komplex och inte kräver mycket tid,Om du är på goda villkor med myndigheterna och är redo att hjälpa, är det ganska möjligt att göra en sådan tjänst. Men kom ihåg att chefen inte har rätt att tvinga dig att arbeta med din juridiska ledighet. Arbete under semestern regleras av artikel 125 i Ryska federationens arbetsordning. Om arbetstagaren måste vara närvarande på arbetsplatsen under sin semester, semester tips. Och denna recension är tillåten endast med medarbetarens samtycke, du kan inte återkallas från ledighet på obligatorisk basis.

Del av ledigheten som inte användes i samband medåterkallelse måste kompenseras. Nu kan du "gå en promenad" under det aktuella arbetsåret när du vill, och du kan lägga till nästa betalda semester nästa år. Men kom ihåg att det finns kategori anställda som inte kan återkallas från ledighet. Det omfattar arbetstagare under 18 år, gravida kvinnor och arbetstagare som arbetar i arbete med skadliga och / eller farliga arbetsförhållanden.

Men arbetet under semestern är inte alltid kopplat tilluttag från semester på brådskande (eller inte mycket företag). Det händer att arbetstagaren vill ta en semester, få semester, men samtidigt arbeta på semester och få betalt. Men "vill" betyder inte "burk" eller "har rätt". Du kan inte både vara på semester och på jobbet, du kan inte samtidigt få löner och semester. Och det är osannolikt att arbetsgivaren kommer att vara glad över den här situationen.

Det enda som kan prata om i denna situation handlar om ersättning av ledighet med monetär ersättning. Men det finns många begränsningar somreglerar artikel 126 i LC RF. Den årliga huvudsakliga betald ledigheten på 28 dagar kan inte ersättas med penningkompensation. Endast den del av ledigheten som överstiger 28 dagar kan kompenseras.

Dessutom grundläggande och extra betalda semester kan inte ersätta monetär ersättning, när det gäller gravida kvinnor, arbetstagare under 18 år och en anställd som arbetar med skadliga och / eller farliga arbetsförhållanden, för att arbeta under sådana förhållanden.

Ibland - om arbete under semestern är bra ochanställd och arbetsgivare - de hittar lösningar. Till exempel går en anställd till en annan betald semester och får semester. Och arbetsgivaren avslutar med honom vid det här tillfället ett kontrakt för tillhandahållande av betalda tjänster eller ett avtal. Men dessa sätt är riskfyllda och inte alltid lagliga. Under semestern ska arbetstagaren inte vara på företagets territorium, så att problem med arbetsinspektionen inte kan undvikas.

Är det möjligt att arbeta på semester, om dujobba deltid? Till exempel tog du en semester på ett jobb, men fortsätter samtidigt att arbeta för en annan? Det här alternativet är inte heller möjligt. Enligt artikel 268 i LC RF semester på deltidsjobb bör lämnas samtidigt med ledighet på huvudjobbet.

Så det arbete under semestern kan inte. Om du inte kan utan dig - du måste registrera diglämna en recension och ta en promenad resten av semestern efterpå. Tja, om du vill förbättra din ekonomiska situation genom att få semesterlön och löner eller jobba på ett annat jobb, så är det omöjligt att göra det juridiskt.