Eichar: bara en karriär eller något mer?

Självklart utförde specialanställda rekrytering långt före uppkomsten av ett sådant yrke som ejchar. De kallades personalrekryterare, rekryterare, rekryteringschefer. Är ejcar annorlunda från dessa specialister med något annat än titeln? Varför är detta yrke ett av de mest lovande?

HR är en förkortning av Personalchef, chef för arbete med mänskliga resurser. Ja, personal är en lika viktig resurs för varje organisation eller företag, som alla andra. Jakten på kvalificerade specialister kallades headhunting, "bounty junting". Uppgiften för en aychar är inte bara att passivt sitta, läsa CV-erna skickade och genomföra en-typ-intervjuer med sökande. En bra eichar borde vara en riktig jägare, självständigt vilket leder till företagets värdefulla anställda.

Vad gör aycharen? Utöver de faktiska rekryteringsfunktionerna för urvaletoch anställning av personal, det finns många andra uppgifter på axlarna. Eichar ansvarar för personaldokumenthantering (arbete med handlingar) och arbetsersättning för anställda. Det är echar i svaret på personalens motivation, inklusive material (bonusar, bonusar, sociala paket). För att öka effektiviteten i arbetstagarnas arbete ska eichar delta i utbildning och yrkesutveckling samt stärka företagskulturen (i synnerhet lagbyggnad). Eichar ansvarar för organisationsstrukturen i företaget som helhet och tar beslut om utveckling och omorganisation. I vissa företag arbetar Aychar med fackföreningar.

Som vi ser bestämmer HR-chefen i stor utsträckning företagets effektivitet. Därför är det uppenbart att han borde vara välbekant inte bara hos människor utan även i Särskilda aspekter av organisationens arbete. De flesta eichars svaga punkt ärokunnighet om företagets arbete. De kan göra psykologiska tester och kvalifikationer för de anställda att ställa svåra frågor vid intervjun, men utan en förståelse av detaljerna i företagets arbete med att förbättra dess effektivitet är omöjligt. Ingen säger att eichar måste förstå grundligt IT-sfären eller produktionen av flaskor. Men han borde vara medveten om företagets mål och strategier, att ha åtminstone allmän information om sina kunder.

vad kvaliteter borde ha en bra echar? Först av allt, förmågan att förstå människor. Detta kräver inte en fast ålder ellerpsykologisk utbildning. Många ungdomar utan examensbevis i fakulteten för psykologi kan "spricka" kandidaten från de första minuterna av intervjun. Denna färdighet är antingen där eller inte. För det andra är det viktigt sällskaplighet och flexibilitet. Eichar kommunicerar dagligen med många människor. Ofta är det länken mellan företagets ledning och medarbetare, så en bra HR-chef ska kunna hantera sig korrekt i konfliktsituationer.

Eichar måste vara välvillig. På något sätt är han - företagets ansikte, så sökande gör ofta sina egnaintryck av företaget som helhet med fokus på HR-chefens uppförande. Möjligheten att strategiskt tänkande och den analytiska tankegången är viktig för echar. Du kan inte utesluta den här intuitionen i detta yrke: ibland hjälper det bara att "identifiera" den lämpligaste kandidaten eller föreslår den korrekta beteenden i en given situation. Professionalism, kompetens, stressmotstånd, diplomati, uppmärksamhet och ansvar anses också nödvändiga för Ejchars egenskaper. Eichar hyr inte bara, men bränder också människor. Om han inte är redo att ta på sig detta ansvar är han inte redo att vara en echar i allmänhet. En kompetent HR-chef måste välja rätt handlingssätt. vård av anställda är en del av hans uppdrag, men hon bör inte göra det till en "mamma" eller "hönahöna"

Var kan man lära sig om ejchara? En svår fråga. På gymnasiet finns det ingen sådan specialitet som "HR Manager". Echaras är människor med olika utbildning - ekonomisk, pedagogisk, psykologisk, filologisk och jämn teknik. Det finns kurser, företagsutbildning och masterprogram, vilket gör det möjligt att öka sin kompetens inom området arbete med personal. Det är dock svårt att lära sig att vara en ejchar - i detta yrke är det viktigt att kombinera personliga egenskaper, intuition och professionell kunskap och färdigheter från ett brett spektrum av områden. I detta fall är fårskinnet värt att göra - echar är för närvarande inkluderat i listan över de mest prestigefyllda, populära och höglönade yrkena.