Certifiering av personal
Certifiering av personal - Det nödvändiga arbetet med personalenföretag. Huvudsyftet med personalcertifiering är att fastställa arbetstagarnas lämplighet för sina positioner och att utarbeta en utvecklingsplan för anställda på ett professionellt sätt.
Personalcertifiering regleras avLagstiftningsnivå för att fastställa kvalifikationer, praktiska färdigheter och kompetenser hos personalen, etablering av överensstämmelse eller inkonsekvens mellan anställda i positioner som hålls. Baserat på resultaten av certifieringen det kan beslutas att släppa en anställd från kontor, befordran eller kvarhållande av en anställd i den nuvarande positionen.
Attestering av personal är inte en straffåtgärd för disciplinära överträdelser eller en åtgärd av hot. Därför bör personalen eller medarbetaren i samband med personalcertifiering få en korrekt förklaring av syftet med denna verksamhet.
Utvärdering av personal ska särskiljas från personalbedömningen - System för periodisk utvärdering av personal försärskild rapporteringsperiod. Attestering av personal ska genomföras högst 2 gånger om året, men inte mindre än en gång om 4 år. Det är möjligt att utföra personalbevis efter utgången av anställningskontraktet.
Personalkvalificering kan genomföras baserat på objektiva kriterier, såsom utvärdering av de slutliga resultaten av arbetstagarens arbete, på grundval av subjektiva bedömningar av omedelbara chefer, med hjälp av 360 graders teknik.
Som "källdata" för genomförandePersonalbevis används vanligtvis biografiska uppgifter om arbetstagaren, hans produktionsegenskaper, resultaten av psykologisk undersökning, expertbedömningar etc.
De metoder och tekniker som används vid attestera personal kan variera beroende på certifieringens specifika mål. Så i "standard" -formen innefattar förfarandet för intyg av personal tre steg: förberedande, certifiering, slutlig.
På förberedande stadium av personalcertifiering personaltjänst för ett företag eller en organisationpublicerar normativa dokument om certifieringens prestanda: en order att utföra personalcertifiering, en förteckning över certifikatutfärdandet, en plan för att utföra certifiering, instruktioner mm
Även på detta stadium av personalcertifieringUtarbetandet av alla nödvändiga former och former utförs, om det behövs utarbetas ett träningsprogram för certifiering för första gången i enlighet med den nya metoden.
Vid nästa skede av intygpersonal, certifierade anställda och chefer förbereder rapporter i enlighet med det system som HR-avdelningen utvecklar. Då fyller bedömarna, cheferna, kollegorna in utvärderingsformulären.
Nästa gång analysen av resultaten av certifieringen, övervägande av resultaten av intyg vid mötena för certifieringskompetensen. I slutskedet utförs analysen av resultaten, organisatoriska slutsatser görs.
I Som ett resultat av certifieringen av personal i företaget Identifiera anställda som överstiger,mötas eller inte uppfyller arbetsnormer. De anställdas individuella kvaliteter jämförs också med kraven på de ställda positionerna - i regel är det nödvändigt för anställda vars arbete är förknippat med konstant stress, kommunikation med kunder etc.
Efter alla aktiviteter som utförts, ledningenFöretaget får information om grupper av anställda som arbetar ineffektivt eller arbetare med otillräcklig yrkesutveckling. Ledningen får också information om anställda som är medlemmar i tillväxtgrupper - potentiella medarbetare fokuserade på att utveckla sina yrkeskunskaper.
Personalcertifiering är inte på något sätt ett obligatoriskt förfarande för alla företag utan undantag. Det finns emellertid kategorier av arbetstagare som är skyldiga attmed viss periodicitet att godkänna certifiering. Således hänvisar det här särskilt till lärare, transportarbetare, energibesparare, arbetstagare i farliga produktionsanläggningar.
