Headhunting eller "bounty jakt"

Faktum är att för att hitta den rättakandidat, du måste studera massan i CV-dokumentet, jämföra data från alla sökande - ålder, utbildning, arbetslivserfarenhet, personliga och företagskvaliteter, och det tar för mycket tid. Spendera det ett framgångsrikt företag har inte råd med.

Och sedan kommer till undsättning headhunting (Headhunting). Faktum är att det är locket av vissa specialister från ett företag till ett annat. Oftast används headhunting för att välja chefer, mellanledare och sällsynta exklusiva proffs.

Professionella, högkvalificerade medarbetare- Stöd från varje företag. På deras bekostnad utvecklar, bypassar konkurrenter och uppnår framgång. Därför är det dessa människor som blir föremål för uppmärksamhet hos headhunters, eller "bounty hunters" (från det engelska huvudet - huvudet och jakten - att jaga, fånga). Värderbar personal erbjuds att flytta till ett annat företag, locka hög ersättning, bättre förutsättningar, ambitiösa projekt.

Självklart, för företaget nyheterna somchef för sin anställda prisvunna headhunter - en allvarlig anledning till oro. Men för specialisten själv är intresset för "bounty hunter" en indikator på hans erkännande och efterfrågan på marknaden. Jaktens föremål kan vara styrelseledamöter och chefer för funktionella enheter som har visat sig i bästa led i de ledande företagen. På grund av deras framgång och berömmelse blir de mål för headhunters.

Deras framgångar är skrivna i tidningar och tidningar, om demde talas om som människor som påverkar marknaden eller industrin. Villkoren för att en toppchef blir en intressant headhunter är en framgångsrik arbetslivserfarenhet till förmån för företaget och prestationer som är kända för viktiga marknadsaktörer. Därför försöker personalresurser och grundare att inte "skina" sina nyckelpersoner.

Vissa företag försöker skydda sig mot headhunting genom ett anställningsavtal. Till exempel avsluta med en värdefull anställdett kontrakt som förbjuder honom att överföra till ett företag av konkurrenter. Men även detta kan inte hålla en person om han vill byta jobb, för att han inte är bolagets egendom. Arbetstagaren har rätt att säga upp anställningsavtalet genom skriftlig anmälan till arbetsgivaren om två veckor. Och arbetsgivaren kan inte stoppa det och till och med fördröja utgivandet av arbetsboken.

Undvik vård av en specialiserad företagskan,tar människor som är intresserade av det här jobbet, vars värden sammanfaller med ledarens värderingar. För att locka till sig en speciell specialist utför headhunters en detaljerad analys av kundens marknad, identifiera intressanta företag för sig själva, gå ut till de anställda, skapa kontakt med dem, intervjua dem, samla information och ta med det till kunden. Efter detta finns redan en direkt anslutning av den önskade medarbetaren med potentiella överordnade.

Efter att ha kontaktat föremålet för hans jakt via telefon,Headhunter representerar sig själv och hans företag till en potentiell kandidat, anger målen för hans samtal. Under den efterföljande konversationen försöker han intressera kandidaten så mycket att han håller med om en intervju. Headhunters, som regel, vet helt och hållet de viktigaste motivationerna för specialiteter och vet vad som är intressant för en specialist. Och finansiell motivation är inte alltid det viktigaste, eftersom det är omöjligt att överbetala i obestämd tid, är det osannolikt att en hög lön utan immateriella incitament kommer att kunna hålla sig på arbetsplatsen länge.