Sysselsättning utomlands

Mycket ofta söker sökanden att få jobb, om det bara är utomlands. Men vi måste möta sanningen: För arbete utomlands krävs i princip arbetare med låg kvalifikation eller i allmänhet utan kvalifikationer, vilka betalas i enlighet därmed.

Mindre ofta efterfrågan är högkvalificeradspecialister, men om de är specialister inom medicin, IT, juridik eller ekonomi, teknik, kan de räkna med en anständig inkomst - kunskap och yrkeserfarenhet värderas utomlands.

Sysselsättning utomlands kan genomföras på flera sätt. Det första sättet är oberoende anställning. Sökanden själv, med hjälp av Internet eller hans egetvänner som letar efter ett utländskt företag, samlar in det nödvändiga dokumentpaketet, tar hand om att få en arbetsvisum. Vid ankomsten söker sökanden, självständigt, självständigt efter bostäder och löser i allmänhet alla organisatoriska problem.

Är det här ett bra sätt att hitta anställning utomlands? Knappast. Bureaucratic rigmarole med dokument, stora kostnader, hög risk att stanna utan pengar och utan arbete - allt detta är mycket obehagligt. Därför använder sökande främst tjänster för inhemska och internationella rekryteringsbyråer för utlandsansökningar.

Sysselsättning utomlands med hjälp av en specialiserad rekryteringsbyrå har flera fördelar: Sökanden får vissa garantier ochskydd, alla dokument legaliseras. Dessa fördelar finns emellertid inte om byrån för anställning utomlands är ett skrupelfri kontor, och alla sina garantier är "filkin diplom".

Hur hittar man ett bra jobbbyrå utomlands?

Innan du börjar söka arbete utomlands och den relevanta byråen, bör du bestämma själv syftet med resan. Ska detta vara ett tillfälligt jobb eller ett mål?anställning - få ett långtidsjobb och uppehållstillstånd? Vill du få jobb i specialitet eller är du nöjd med något jobb? Alla dessa frågor kommer att ställas i rekryteringsbyrån.

Du måste också bedöma din nivå av språkkunskaper det land där du tänker görahitta ett jobb. Engelska, som ett av de vanligaste internationella språken, är användbart i de flesta fall. Men i Frankrike, Tyskland, Spanien, Italien, kommer kännedom om de nationella språken att krävas.

När du väljer en byrå,Det är bara de organ som, förutom de viktigaste delstatens och permissiva handlingar, har rätt att utföra sådan verksamhet den relevanta licensen. En sådan licens utfärdas endast till byrån om den har ett avtal med en utländsk partner-arbetsgivare.

I Ryska federationen Licensen utfärdas av Ryska federationens federala migrationstjänst och har ett strikt definierat nummer. Detta nummer består av ett femsiffrigt nummer som nödvändigtvis börjar med en kombination av "152", kombinationen av "RF" och ett trecifret serienummer för licensen (exempel: 15299 RF 777). En annan ordning med tecken är inte ett licensnummer.

Licensnumret måste anges iAnnonser av byrån, och i byrån själv bör information om licensen placeras på en framträdande plats - i "kundhörna". Genom telefonnummeret på migreringstjänsten, som du hittar i katalogen eller fråga hos byrået, kan du verifiera licensens laglighet.

Nästa sak att leta efter när man väljer ett arbetsförmedlingsföretag utomlands är agenturets kompetens. Att döma yrkesskicklighetens kompetens och kompetens kan redan vara i telefonkonversation.

Om det inte går att svara direkt på någon fråga under en telefonsamtal, "Dumps" ansvaret för "frånvarande"officer eller klagar över överdriven trängsel, bör du inte ens tar sig tid att besöka kontoret - vettig förklaring från personalen och du kommer inte att få.

Om du fortfarande kom till byråns kontor,Var snäll och titta noga. En orörlig typ av kontor, brist på nödvändig kontorsutrustning, lurviga möbler bör varna dig - byrån kommer tydligen inte att dröja kvar på denna plats.

Var försiktig när du besöker en byråskriv "på morgonen pengar - på kvällen stolar." Om du inte har gjort något för dig, och endast kräver en viss summa pengar, om du betalar i förskott för en viss löfte att göra dina data i den mytomspunna "databasen" - tror inte. I en anständig byrå tas pengar från dig endast för de tjänster som faktiskt gjorts: insamling av dokument, utfärdande av viseringar, direkt anställning mm

Tveka inte att ställa frågor när du besöker arbetsförmedlingen utomlands. Du har all rätt att kräva av cheferagenturinformation om det land du reser till, den framtida arbetsplatsen, betalningsvillkoren, anställningsvillkoren, arbetsplanen etc. Sådan information lämnas till byrån av ett utländskt partnerföretag.