Socialt paket: Vad är viktigt om det

Ofta kan man möta den felaktiga åsikten attDet sociala paketet innehåller en årlig betald semester, betalning av sjukskrivning, tjänsteman, en "vit lön". Men det är det faktiskt inte. Alla ovanstående är anställdas rättigheter, som fastställs enligt gällande lagstiftning (i synnerhet Labour Code).

Ett socialt paket kan INTE inkludera:

• 
  betalning av sjukskrivning
• 
  årlig betalad helgdag
• 
  obligatorisk socialförsäkring
• 
  Återbetalning av resekostnader
• 
  Återbetalning av transportkostnader (om arbetet är kopplat till resor);
• 
  andra ersättningar och garantier, fastställda enligt lag.

Allt detta är en arbetsgivare och så måste du tillhandahålla - Det är inte privilegier, men dina oföränderliga rättigheter. Ett socialt paket innehåller ytterligare bonusar, som arbetsgivaren inte är skyldig att ge dig enligt lag, men kan göra det.

Det sociala paketet kan delas upp i två delar - kompensatoriskt och motiverande. Kompensationsdel Det är avsett att kompensera anställda för kostnader,relaterade till utförandet av sina officiella uppgifter. Till exempel, om en anställd måste prata mycket på en mobiltelefon, och den anställde inte tillhandahålls, kommer det sociala paketet att innefatta betalning för mobil kommunikation.

När man använder en personbil för affärsändamål är det möjligt bränsle- och avskrivningskompensation. Kompensation del av det sociala paketet kan ocksåinkludera assistans i arrangemanget och tillhandahållande av bostäder till anställda från andra städer, kompensation av transportkostnader till anställda som arbetar med nattskift, delvis eller full ersättning för utbildningsutgifter etc.

Motivationsdelen av det sociala paketet tillhandahålls av arbetsgivaren till anställda på egen bekostnad och på eget initiativ. Det gör det möjligt för honom att vinna personalens lojalitet. Ett motiverande socialt paket kan innehålla sådana fördelar:

• 
  sjukförsäkring (för arbetstagaren eller för arbetstagaren och familjemedlemmarna);
• 
  ett system av priser, givande gåvor och andra materiella incitament;
• 
  pensionsavsättning för anställda;
• 
  företagsevenemang (utflykter till biograf och teater, picknick, utflykter, fester, etc.);
• 
  bevilja krediter på förmånsbasis
• 
  gratis mat på kontoret;
• 
  förmånskuponger för vila (behandling i sanatorium) för anställda och / eller deras familjemedlemmar
• 
  professionell utveckling på arbetsgivarens bekostnad
• 
  Tillhandahållande av abonnemang till affärscentret;
• 
  och andra fördelar.

Det är omöjligt att säga entydigt vilket socialt paket är bra och vilket är dåligt: allt beror på vad du behöver. Om du är intresserad av en professionelltillväxt, kan du få utbildning på grund av företaget, någon föredrar fri mat på kontoret och familje människor kommer att vara intresserade av de fördelar som gäller inte bara för dem utan också för deras familjemedlemmar (t.ex. biljetter till ett sommarläger eller resort för barn).

Ibland kan det sociala paketet skilja sig åt för nya anställda och de som länge har arbetat i företaget: ju längre du jobbar och desto viktigare är dinmeriter, desto större fördelar kan man förvänta sig. I det här fallet, när de ansöker om ett jobb är värt i förväg för att fråga erfarna personal arbetar huruvida ett sådant system faktiskt (dvs. - om dessa bonusar så småningom tillhandahålls), så att du inte likna en åsna, som kommer efter en morot på en pinne, men faktiskt Morot det han aldrig kommer att äta.

Men det finns en sak som måste hållas i åtankenär du väljer ett jobb med det sociala paketet som passar dig. Inledningsvis gav endast utländska företag oss ett socialt paket, och först då blev det en vanlig praxis. Men vissa inhemska företag å ena sidan vill locka anställda med ett socialt paket och å andra sidan - De har inte tillräckligt med pengar för att säkerställa att det sociala paketet.

I det här fallet kan du hitta detVärdet av utlovade förmåner till dig (såsom fria måltider eller gympa) kommer att dras automatiskt och din lön, även om du inte använder dem eller använder regelbundet. När du skriver ett anställningskontrakt är det därför väldigt viktigt att ta reda på vilka förmåner du får och av vilka skäl.

Så vad är viktigt att veta om det sociala paketet? Först av allt, socialt paket - det här är ytterligare bonusar, och inte garantier, fastställda enligt lag, som arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla. För det andra, Dessa förmåner är helt eller delvis kostnadsfria, detta bör anges omedelbart vid anställning, så att det senare inte fanns några överraskningar som dras av från lön på den angivligen fria lunchen.