Hur man skickar en intervju till en revisor?

Sökande för revisorns ställning i småföretag, som regel, skicka endast en intervju med chefen för revisorn, vilket avslöjar nivån på professionellaKunskap om sökanden och hans färdigheter. I sällsynta fall kompletteras en sådan intervju med ett samtal med företagsledaren, men det här samtalet är vanligtvis bara en formell.
Om revisorns vakans öppnades i ett stort företag, så är sökanden sannolikt att flerstegsintervju. Först måste du chatta med en representantpersonalavdelningen i företaget. Ett sådant möte kommer att ha en allmän, faktabaserad karaktär. Vidare måste konkurrenten träffas direkt med den framtida chefen - i det här fallet är det bolagets revisorsrevisor. Sammanfattningsvis möter konkurrenten med bolagets direktör.
Under varje möte Sökande som revisor kan vänta på olika tester, övningar. Till exempel erbjuds en revisor ofta testerpå IQ, tester för uppmärksamhet, professionella test. Även under intervjun kan revisor erbjudas vissa uppgifter, för vilka lösningen kandidaten måste tillämpa sin professionella kunskap och färdigheter på.
Bland de vanligaste uppgifterna för en intervju erbjuds en revisor som "Prestationsutvärdering", "En vy från sidan", "En outsider". Här är huvuddragen i dessa uppgifter.
"Utvärdering av prestanda" är den uppgift som konkurrenten är inbjuden tillanalysera revisorns handlingar i en viss situation. Hur sökanden kommer att klara av denna uppgift kommer att berätta för intervjunaren om sökanden kan lösa verkliga problem som kan uppstå under arbetet för företaget.
I problemet "Utsikt från sidan" Sökanden måste informera intervjuaren omhans arbetsuppgifter på den föregående arbetsplatsen, liksom den tidigare ledarens uppgifter. Detta gör att du kan ta reda på vilken kompetensnivå sökanden har för revisorns ställning, bestämma dess styrkor och svagheter.
Uppgiften "Outsiders" är att sökanden erbjudsett enkelt och förståeligt språk för att berätta en person som är helt okänd med bokföring, vad är det som är en revisors arbete. Genom att sökanden kommer att förklara sin funktionella uppgift kommer intervjunaren att göra en slutsats om sökandens professionella kunskaper.
Intervjuande revisor Passa enkelt till sökanden, vem som helstär en bra specialist, har omfattande arbetslivserfarenhet, vet hur man hittar lösningar i icke-standardiserade situationer. Alla sökandes positiva egenskaper för revisorns ställning kan emellertid försämras till följd av sin höga konflikt, oförmåga att uppträda, oförskämd. Inte till förmån för revisorn kommer också att spela många uppsägningar, vilket speciellt kan varna arbetsgivaren om de faller i slutet av nästa rapporteringsperiod ...
En intervju för vilken position som helst, inklusive en revisor, är extremt viktigt stadium av jobbsökning. I stor utsträckning är det från intervjunberor på om kandidaten är godkänd för en ledig position. Därför är det väldigt viktigt hur man korrekt förbereder sig på frågor som intervjunaren kan fråga intervjuaren. Och det är väldigt viktigt att vara övertygad om dina förmågor - så kommer allt säkert att visa sig!














