Ruslan Mansurov «HR-varumärke»

HR-branding är en ganska ny vetenskaplig riktning för det moderna ryska samfundet av HR-chefer, dess grundläggande grund är bara att bildas. EN särskild litteratur om ämnet för att skapa ett företags HR-märke saknas.

Boken presenterar tillvägagångssätten framgångsrikt tillämpad i praktiken och ger de nödvändiga resultaten. Det kommer att vara intressant inte bara för vetenskapliga ochpraktiska specialister inom personalledning, men också till chefer och ägare av företag. Boken är utformad för att förstå vad HR-varumärket, varför det behövs, när det är värt att överväga om starten och i själva verket, hur man skapar. Huvudmålet är att hjälpa till att se på personalhanteringsproblemen inomhus och, som ett resultat, bättre förstå dem.

HR-specialister själva skiljer sig åt i sin attitydtill HR-branding: vissa tror att utan honom i villkoren för finansiell instabilitet dagens företag överlever inte, betonar vikten av området för kunskap, andra kallar det för en "slöseri med tid och placering av medel i bolaget", med tanke på det som en modefluga. Sanningen är känd för att vara i mitten, och författarens mål var att hitta henne.

Författarens motivation för skapandet av denna bok var en önskan att förstå vad som är den sanna innebörden och syftet med HR-branding i dagens affärsmiljö, med hänsyn till kritisk analys av deras erfarenhet fungerande HR-direktör inom HR-brandingoch erfarenheter från kollegor. Och även att ringa till specialister: "Nog att vandra i mörkret, ta hand om dig, ta bort värdefull information från tomrummet! Låt oss öppna gardinen, samla erfarenheten och tillsammans diskuterar vi det! ".

Författaren har länge behandlat problem kompetent bildande av HR-varumärkesföretag och därför har det för närvarande redan tillräckligtbetydande erfarenhet inom detta område, har utvecklat en uppfattning om beslutet av dem eller andra frågor och allt som nu vill dela med experter och ledare av företaget, som kan vara till nytta denna kunskap. Och även motsatte sig dem som underskatta värdet av HR-branding, med tanke på den "långsökt" och "uppblåst av ingenting" är inte i fokus för marknadsföring, branding, inte personaladministration.

När han skrev den här boken, satte han inte målet att skapa en lärobok, han försökte bara reflektera över HR-branding och bjuda in andra experter för att diskutera.