Varför behöver vi en bild av arbetsdagen?

Självklart är bilden av arbetsdagen inteett fotografi i ordets ordalydelse - ingen kommer ständigt att fixa på bilden vad du gör just nu. Alla dina åtgärder under arbetstiden är fasta i ett specialtabell. Vanligtvis är inte en enda dag fixad, men varje arbetsdag i 1-2 veckor - det här är det enda sättet att få en objektiv bild av arbetstidsutgifterna.

Varför behöver vi en bild av arbetsdagen? I början kan en anställd få intrycket att arbetsgivaren helt enkelt vill hitta vad man ska klaga på och bestämma varje steg. Men tro mig, om arbetsgivaren vill krossa, kommer han att hitta ett mycket mindre tidskrävande och dyrt sätt att göra det. Vanligtvis används en bild av arbetstid för normalisering av arbetet eller ökning av produktiviteten. Det gör att du kan bedöma den objektiva anställning av anställda. Du kan använda den när du intygar.

Foto på arbetsdagen kan vara enskild, grupp och Brigade, beroende på antalet observeradeanställda. Därför är det möjligt att optimera arbetet med enskilda anställda (till exempel att hitta assistent eller vice versa, för att lägga till arbetsansvar) eller hela arbetsgrupper och avdelningar. Naturligtvis, enligt resultaten av forskningen, finns det uppsägningar, men för detta är det nödvändigt att vara helt ledig.

Det finns tre huvudmetoder för att genomföra denna studie: klassisk, metod för momentobservationer och samofotografiya. I den klassiska metoden, en anställdBifogade en speciell observatör, som under arbetsdagen fångar alla sina handlingar. I metoden för momentobservationer finns det också en observatör, men han fixar inte hela arbetsdagen utan individuella ögonblick. Tja, när du själv fotograferar, fixar arbetaren själv sina handlingar.

Varje metod har sina egna fördelar och nackdelar. Metoder där observatörer är involverade, är mer objektiva. Men medarbetaren kan vara väldigt nervös hos observatören och jobba sämre och långsammare. Dessutom är en observatörs lön en extra kostnad. Samofotografiya mer bekväm för arbetstagaren, men myndigheterna måste förlita sig på hans ärlighet. Dessutom kan resultaten förvrängas eftersom tiden också spenderas vid fixering.

De data som erhölls under studienbearbetas och analyseras. Det blir tydligt hur mycket tid en anställd spenderar på att utföra denna eller den typen av uppgifter. Som ett resultat kan vi dra slutsatser om arbetstagarens effektivitet (en grupp anställda, enheter) och att formulera rekommendationer om arbetskraftoptimering. De kan relatera inte bara till anställda, utan även utrustning. Det händer eftersom den låga prestanda inte beror på latskap eller nesobrannostyu, och ständigt hänger datorn.

Vad ska man göra om du får veta det för digfäst en observatör för att skapa en bild av arbetsdagen? Först av allt - inte panik, bli inte nervös och bli inte upprörd. Om du inte krossar på arbetsplatsen, har du inget att frukta. bara uppför sig så naturligt som möjligt, så att ditt foto på arbetsdagen visade sigså objektiv som möjligt. Vi kommer att upprepa, om chefen hade en tand på dig och han skulle vilja hitta en ursäkt för uppsägning eller förlust av premien, skulle han knappast ha utnyttjat sådana knep. Om du behöver göra ett självfotografi, du måste vara så försiktig som möjligt och spela in även de mest till synes obetydliga åtgärderna, upp till att kontrollera e-post och svara på samtal.

En arbetsdags bild är ett bra sätt att optimera arbetstiden, om inte forskningen är klokt. Det är mycket viktigt för arbetsgivaren att sätta ett tydligt målstudera och dra de rätta slutsatserna från den mottagna informationen. Och självklart måste du varna personal i förväg om den kommande forskningen och skicka in den i rätt ljus så att de förstår att arbetstidens bild inte är gjort för att hitta fel med dem, men för att förbättra arbetsförhållandena.