5 skäl att byta jobb
Arbete åtföljer oss dagligen och gömmer sighelgdagar och helger i hörnen av kontor och gränder i företag. Det omsluter oss med illusioner om ljusa utsikter och signifikanta prestationer, ibland med vår egen hjälp. Arbetet övervakar drömmar, fyller på finanser och beräknar framtiden.
Men tiden för drömmar om otaliga rikedomar ochtron på ens egen sällsynthet ersätts ofta av en grå rutin, och ibland depression. Att förverkliga det verkliga tillståndet av saker (som inte fördärvar den bländande framtiden för 95% av världens befolkning), vi släpper ofta våra händer. Vi försonas med vår nuvarande ställning, vi tar inga åtgärder för dess vidare omvandling. Oförmåga att urskilja chansen att positiva förändringar är vårt största misstag.
Att hitta sökandet efter ett nytt jobb är meningsfullt i olika fall. Till exempel:
1. Du är inte nöjd med lön, överbelastat och / eller onormalt schema. Ge dig en högre inkomstnivåDet är möjligt att ha förbättrad kunskap inom det professionella området eller ha behärskat ytterligare kunskaper. Om du har lång arbetslivserfarenhet bakom dina axlar, är det möjligt att i din erfarenhet och kunskap behöver en privat firma eller konkurrent av dagens behov. En upptagen arbetsplan är inte i allas makt.
Avgas ditt nervsystem och avgaser din kroppen oformaliserad arbetsdag är inte värt om det är dåligt för din hälsa. Det aktuella schemat orsakar fysiska eller psykiska svårigheter? Det är dags att tänka på ett nytt sysselsättningsalternativ.
2. Brist på utsikter. Karriärtillväxt är en viktig del av någonyrke. Det påverkar arbetstagarens löner, hans sociala ställning och attityd. Många unga yrkesverksamma i åratal arbetar uteslutande för framtiden, till nackdel för sina egna önskningar och behov - men först måste vi se vilka reella chanser att "göra karriär". Åtminstone på exemplet för dem som länge har jobbat i grannkontor.
Omöjlighet av karriärtillväxt eller progressivFörändringen i arbetsmiljön påverkar både professionell nivå och psykologiskt tillstånd negativt. Monotoni och meningslöshet är fyllda med konstant irritabilitet, missnöje, och ibland risken för depressiva tillstånd och emotionell stress. Möjligheten att utvärdera sin framtid inom företaget eller utanför dem är en viktig kvalitet för en framgångsrik karriär.
3. Diskarmoni med laget och en ogynnsam arbetssammanträde. Otillfredsställelse med laget leder tillminskning av produktiviteten i arbetet, och det och överhuvudtaget till förlust av intresse för arbete. Det är inte bara för cheferna att organisera relationerna korrekt. Vi betalar inte mycket uppmärksamhet på individuell personals kompatibilitet och deras individuella egenskaper. Resultatet - missförstånd, och ibland jämn motsägelser i laget.
Sådana konflikter tvingar arbetarelämna sina inlägg, även om de gillar dem. När allt kommer omkring blir arbete i ett ovänligt, utländskt lag många gånger svårare. Spendera din energi på det är en meningslös övning. Därför, om några sociala aspekter stör stilla arbetsverksamheten, om relationerna med kollegor är "inte frågade" - det är bättre att säga adjö till jobbet och kommunicera med det nya laget, med hänsyn till gamla misstag.
4. Brist på lust att arbeta. Om du vill, lokal "nedväxling". Spänd arbetsaktivitet leder till trötthet och avsky från just denna verksamhet och från denna position. Ändra arbetsplatsen och försök dig själv i en något annorlunda riktning (om än med en karriärminskning) - en djärv rörelse av personer som inte belastas med familjens skyldigheter. En ny position, och därmed nya möjligheter och ansvarsområden, behovet av anpassning i laget - allt detta kommer att diversifiera vardagen och öppna nya utsikter.
5. Chef tyrannen. Detta händer mycket oftare än vi trodde i vår ungdom. En solid position, en bra lön och lovande utsikter överskuggar tyranni och / eller otillräcklighet hos överordnade. Neka att ha en bra plats, vill naturligtvis inte. Emellertid är oförmågan att emotionellt konfrontera chefen, känslan av ständig förtryck efter en arbetsdag, ovillighet att inte gå - tänkande på arbetet är tydliga tecken på försummelse av situationen. Här är det värt att lämna utan att titta tillbaka på "extra flygfält", annars kommer din personlighets upplösning att börja - tro mig, detta kommer inte vara önskvärt för fienden.
Författare: Katerina Sergeenko
