Byte av arbete, eller 8 skäl att stanna i gamla stan
Din fråga skiftarbete förr eller senare kommer upp nästan framför allahård arbetare. Den ackumulerade tröttheten, konstant står i konflikt med ledarskapet, en liten lön - dessa och från femtio andra skäl gör oss seriösa tänk på förändringen av arbetet, eller till och med verksamhetsområdet. Men är det så lätt att ge upp?
Byte av arbetsplats eller verksamhetsområde är ett viktigt och ansvarsfullt steg. Därför bör skälen som ledde till ett sådant steg anses objektivt och opartiskt. Det finns minst 8 skäl att byta jobb, vid närmare granskning av vilken situationen visar sig vara helt lösbar även utan denna kardinal åtgärd.
Trötthet är en av de populära anledningarna till att byta jobb. Det är trötthet som gör allt livets färger blekna, och arbetet blir en orimligt tung börda. Förändring av arbete i detta fall framträder som en släpp, "hitta vingar".
Om du vill byta jobb på grund av trötthet,då är det mycket bättre att ta en semester. Långt från arbetsorsaker kan du koppla av och tänka noggrant på ditt beslut. Och om även efter vila det fortfarande kommer att vara i kraft, då kommer du åtminstone att veta att det tas objektivt.
Avgång av kollegor är en annan typisk orsak för att byta jobb. Utan tvekan, ömsesidig förståelse och goda relationer iarbetskollektiv - en mycket viktig faktor för varje anställdas komfort. Men även avgången från kollegor med vilka du kommunicerade perfekt hindrar inte dina ytterligare relationer i arbetskollektivet. Du kan lika väl göra vänner och komma överens med nya anställda.
Särskilt inte byta jobb, om vård av kollegor i samband med övergången till ett annat företag, enligt deras åsikt mer lovande. Om du tänker på att byta jobb, uppmuntras dubara sådana motiv, det är värt att komma ihåg att det inte är "för smak och färg - det finns inga kamrater" och dina åsikter om arbetets utsikter och prestige kanske inte sammanfaller med kollegor. Bedöm fördelarna och nackdelarna med att byta jobb för dig själv.
En av de mest oattraktiva skälen till att byta jobb är att försöka "irritera" kollegor och ledning, för att bevisa på detta sätt hans professionellaviabilitet. För det första finns det inga oersättliga människor och även om du lämnar kommer det säkert att vara anställda som kan ta på sig ditt ansvar. För det andra, efter en sådan handling till minne av tidigare kollegor och överordnade, kommer du att förbli som en mycket opålitlig anställd.
Om dina vänner och släktingar tror att ditt nuvarande jobb inte är rätt för dig, kan det här också leda till en förändring av jobbet. Sänk inte för tryck och kom ihåg: Du jobbar för dig själv, inte för andra. Om allt passar dig i ditt arbete, försök att förklara det så korrekt som möjligt för dina släktingar - de önskar dig bara bra.
Behöver jag byta jobb om du inte gillar din guide? I det här fallet bör du dela upp det subjektivaoch de objektiva faktorerna för deras missnöje. Du gillar inte hur chefen pratar, hans gula skor eller slips är inte i tonen? Dessa är subjektiva skäl - du kan säkert kassera dem: du behöver inte älska någon. Du behöver bara behålla en minimal kontakt med chefen för att hålla din kommunikation till ett minimum.
Men om chefernas beteende och ledarskap inte är dettillåta företaget att uppnå höga resultat, om det här på grund av kollektivets intressen lider, då kan detta redan bli en riktig anledning att byta jobb.
Och slutligen, Material missnöje är nästan den vanligaste orsaken till jobbyte. Å ena sidan verkar det rättvist för digLusten att få mer pengar till samma arbete. Men tänk, kommer ökningen med $ 50 att ge önskad tillfredsställelse från jobbet? Kanske sociala garantier och karriärmöjligheter "uppväger" denna ökning?
