Hantera en affärskarriär

Förbättra situationen Detta är att provocera karriärtillväxten, vilkenkommer att säkerställa både social utveckling och stabil ekonomisk situation. När du ansöker om ett jobb ska du utvärdera din yrkesutbildning, eftersom den fortsatta utvecklingen av din karriär kommer att bero på sin nivå. Noggrant studera företagets krav och jämför sedan med sina färdigheter. Från överallt och slutsatsen - gå inte till det arbete som är för tufft för dig.

För att hantera en karriär var effektiv måste du bestämma karriärens mål korrekt. mål Är inte bara ett område av din verksamhet,position och plats på stegen. Det är bara en anledning på grund av vilka du får incitament att flytta. Det är mycket svårt att bestämma sig målet, men viktigast av allt - att matcha position din självkänsla, förmåga att kontinuerligt utbilda inom det valda området och friheten att utbilda sina barn eller gör hushållssysslor.

Överallt finns det regler. Deras närvaro är inte ett undantag för en affärskarriär. Här är några av de mest grundläggande "järn" -reglerna:

1. Välj alltid ett initiativ och en operativ ledare, eftersom du blir hård med en obekväm chef.



2. Utveckla, fyll på bagaget av kunskap. Förbered dig för att du kommer att ta en högre betalningsposition.



3. Gör en plan eller schema för varje dag och för hela veckan. Lämna också en plats för dina favoritaktiviteter och tid för kommunikation med dina nära och kära.



4. Allt förändras, liksom kunskap, planer, färdigheter. Det är viktigt att fånga dessa förändringar, att gå med flödet, och inte emot det. Men bli inte borttagen, eftersom den snabba utvecklingen av en karriär (snabbare än kollegor) kanske inte ger det förväntade resultatet. Allt ska vara gradvis.



5. Alla karriärbeslut är en kompromiss mellan verklighet och önskemål, mellan dina specifika intressen och företagets intressen.



6. Organisationen är en arbetsmarknad, men glöm inte bort den externa arbetsmarknaden.



7. Lämna bara när du är helt övertygad om behovet av denna process.

Karriärledning börjar från det ögonblick du anlitades för service (första etappen). Huvudet använder speciella tekniker som täcker affärs- och personliga egenskaper. Till exempel attityder till arbete, kunskapsnivå, medborgarskap, organisationsförmåga, ledarskapsförmåga, moraliska och etiska egenskaper. Varje kategori har sina egna nyanser, som arbetsgivaren uppmärksammar.

Den andra etappen - Din plan för individuell utveckling. Detta är den nuvarande positionen och alla efterföljande tjänster som du kan ta i karriärtillväxten. Här tar du hänsyn till dina kvaliteter som en person, liksom en värdefull anställd, fördelar och nackdelar, potential.

Tredje etappen - Genomförande av utvecklingsplanen. Detta så kallade coaching, vilket innebär rotation per post,praktikplatser, självutveckling. Det är nödvändigt att ständigt utvärdera resultaten av arbetet. Du får inte bara få ny kunskap och färdigheter, utan också kunna använda dem i ditt arbete. Skapa själv några metoder för att övervaka denna process.

Utvärdering gör det klart hur mycket du klarar avarbeta, om ytterligare träning och kurser behövs. Här bestämmer du exakt hur du passar positionen och om det är vettigt att jobba vidare. Utveckla, växa i fältet, arbeta på nya projekt och öka produktiviteten.