Karriärutveckling: sätt och strategier
Även de mest magnifika möjligheterna till karriärtillväxt kan minskas till ingenting, om du inte fortsätter att utveckla en karriär, strävar du inte efter toppar. Karriärutveckling - Det här är en logisk fortsättning på lanseringen, och därför tänker du på sätten och strategierna för utvecklingen är fortfarande i början av arbetets verksamhet i företaget. Hur kan du utveckla din karriär? Landet av råd kommer att berätta om det.
HR-specialister, när man överväger ett CV för någon öppen ledig tjänst Var alltid uppmärksam på karriärresan hos kandidater. Ofta för skarpa "hoppar" i en karriär,oförklarliga och ologiska vid första anblicken, övergångarna från organisationen till organisationen har en negativ inverkan på beslutet att erkänna kandidaten. Och mer sannolikt att ha framgång i denna situation har ett CV, vilket återspeglar "jämn" utveckling av sökandens karriär.
Beroende på riktningen är karriären horisontell och vertikal. Så en horisontell karriär är en ökningarbetstagarens kvalifikationer i hans tidigare ställning, överföring av en anställd till en liknande ställning i en annan division av bolaget, ett närliggande verksamhetsområde. Horisontella rörelser åtföljs av en motsvarande ökning av lönen.
Med en vertikal karriär flyttar arbetstagaren "upp", från en lägre till en högre position. Det är en karriär i sin klassiska mening. I denna variant av karriärutveckling tjänar arbetstagaren utöver löneinkomst också en ökning av sin status, så en vertikal karriär kallas ofta också en statuskarriär.
Beroende på de viktiga förändringar som uppstår under karriärrörelser fördela karriär som makt, monetär, centripetal. Dominerande karriär innebär expansionen av myndighetens anställda, monetära - löneökningar speglar centripetal karriär främjandet av en anställd att företagsledningen.
I praktiken sker karriärutveckling för endast en av typerna sällan, oftast karriären kombineras, när på olika stadier av arbetet i företaget anställda går olika sätt. Följaktligen kan karriärutvecklingsstrategin vid varje steg vara annorlunda.
Till exempel, HR-specialister rekommenderar i början av karriärutveckling att ständigt expandera horisonten, för att få erfarenhet, men inte alltid framgångsrik. Nästa steg i karriärutveckling är stabilisering, i detta skede är det viktigt att inte "vila på våra laureller" men fortsätta att arbeta aktivt på oss själva. Om karriärambitioner hos en anställd är nöjda någon gång i tiden av den etablerade situationen, då i nästa skede av sin karriär motivationen kan avvisas och anställningen står inför uppsägning.
Karriärutveckling är en mycket viktig aspekt av yrkesverksamheten, eftersom varje person behöver erkännande av sina yrkeskvaliteter. Tänk noggrant genom utvecklingen av din karriär, du kan uppnå stora höjder!
