Hur man bygger en karriär?

Så, om du strävar efter att vara VD, behöver du veta det:
- Ytterligare funktioner bör undvikas. När allt kommer omkring är företagets huvuduppgift att locka till sigbehålla kunderna. Och extrafunktionerna är för att säkerställa att denna grundläggande uppgift uppfylls. När man bygger en karriär är det därför nödvändigt att undvika "dead end" -poster, dvs. de med vilka det inte finns någonstans att "växa". Dessutom, arbete i fältet direkt relaterat till det företag där du vill delta i "höjd", ökar dina chanser avsevärt. Trots allt, jobba som advokat i ett advokatbyrå och i en bilsalong - det här kommer du att hålla med, ur karriärsynpunkt, är långt ifrån identisk.
- Den ska tilldelas minst en timme om dagen och tänker på sina planer. Minst en timme att spendera på att planera dinarbete och karriär, för den som "seglar med flödet" har inte många möjligheter att översätta sina professionella ambitioner till verklighet. Och förmågan att planera, arbeta för framtiden är säkert att vara till nytta för dig i den "allmänna" stolen!
- Du borde välja ett jobb som betalas bättre. Om arbetstagaren är mycket betald, då från honomHan väntar på mer, hans ansvarsområde är bredare och hans ansvar ökar också. Men det borde inte frukta! Du har alla nödvändiga färdigheter och kunskaper, du kan göra det. Och chanserna att flytta upp karriärstigen ökar, för en högbetald anställd är mer synlig för ledningen. Förresten, även ditt utseende kan spela både för dig och för dig. I övrigt är chanserna att bli VD högre om din kostym ser fram emot.
- Det är nödvändigt att etablera kontakt med "användbara" personer. Dating och möte med "rätt" människor kanvara väldigt användbar. Sådan kommunikation breddar horisonten. Du kommer att lära dig svaren på många frågor, lära känna olika åsikter om samma problem eller situation, få fina idéer. Uppskatta hjälp!
- Det är nödvändigt att ständigt utvecklas. Även om det verkar som om du redan vet alltnödvändigt för din karriär, blir det aldrig överflödigt att lära sig något nytt. Trots allt borde den generaldirektör ha en bred perspektiv, läsa mycket och ha många intressen. Dessa är nödvändiga kvaliteter för att känna till sina prioriteringar, att fokusera på huvudsaken och kunna disciplinera laget. Gör därför en lista över dina personliga årliga prestationer: Lär dig ett främmande språk, förstå konstens fotografi, skapa din egen hemsida. Låt dina mål alltid vara för dina ögon.
- Ge inte upp på ledighet. Under lång tid är sanningen känd: Det är bra inte ledaren, utan vilken allt faller ifrån varandra, men den där det inte går att fortsätta arbetet i samma takt. Möjlighet att organisera arbetet i laget så att det inte fanns någon ståndpunkt i avsaknad av huvudansvarig, så kommer du att vara väldigt användbar. När allt kommer omkring är det ens en resa till ett möte med affärspartners eller kunder i en annan stad ett problem. Därför lära dig hur du organiserar din semester. Det innebär att du måste planera din semester i förväg och informera ledningen om det. Du kan inte tillåta slumpmässiga händelser att störa dina planer. Dessutom kommer "rätt" semester att hjälpa inte bara att återställa styrka, men också för att göra många användbara bekanta, expandera din horisont.
- Ge inte överraskningar överraskningar. Överraskningar för chefen - inte det bästa sättetklättra upp på karriärstegen. Om du överraskar cheferna med en överraskning, kan du förlora förtroendet väldigt snabbt och enkelt, och du kan inte göra det utan förtroende, särskilt i början av din karriär. Håll ledaren informerad om dina handlingar.
- Du bör alltid begränsa manifestationerna av dina negativa känslor. En vänlig atmosfär i laget är en avDe viktigaste faktorer som direkt påverkar arbetet som helhet. Om du och dina kollegor utbyter ömsesidiga förolämpningar spenderar du helt enkelt din tid. Dessutom kan ett slarvigt ord "med ilska" du göra dig själv dåliga. Skicka aldrig brev i ilska och slösa bort tiden kämpar på e-post eller ICQ. När allt kommer omkring kan ett skickat brev eller meddelande inte returneras!
Vi önskar dig en framgångsrik karriär!

Läs mer:

Headhunting eller "bounty jakt"

Hur blir man ledare?

Hur man skriver ett företagsbrev

Arbetsmobilitet

MBA-program: varför behövs det?

Personalens lojalitet

Arbeta i ett utländskt företag

Vem är en riskchef?

Rotation av personal

Karriärutveckling: sätt och strategier

En framgångsrik start på en karriär: var ska man starta en karriär?

Karriär och professionell tillväxt: är det en skillnad?

Hantera en affärskarriär

Hur man skickar en intervju till en revisor?