Konstruktiv kritik

Konstruktiv kritik Det är en kritik, varefter det blir klart hurrätta till misstaget och förhindra att det blir liknande i framtiden. Men måste vi ofta ta itu med andras uppfattningar om våra aktiviteter? Du kan räkna med fingrarna hur många gånger vi kritiserades på fallet och undrar att det i de flesta fall var okonstruktiv kritik som avskräckte oss från att arbeta och förbättra. För att lära sig att acceptera någon kritik är det först och främst nödvändigt att korrekt bestämma gränserna för ett rimligt ingripande i andras affärer och själens utrymme.

Det finns vissa regler för konstruktiv kritik, vilket alltid måste beaktas när de befinner sig i en viss situation som kräver kritik.

Till att börja med, hur man reagerar på kritik. Att anta kritik är lugn och balanserad - det här ärstor konst. Kom ihåg att närvaro av kritik är mycket bättre än sin frånvaro. Om du inte kritiseras är du inte intresserad av någon. Även om det finns tider som du är bara rädd för att kritisera, efter dig från nästa inte särskilt önskvärt prata med din adress tog lämna och gick för att behandla depression. Detta är omöjligt, eftersom kritik inte bara kan påpeka misstag och korrigera dem, utan också föreslå nya sätt att lösa problemet. Om du kritiseras betyder det att dina förmågor tros och de vill att du ska förbättra. Det är nödvändigt att tacka personen för någon kritik. Först kommer det att karakterisera dig somen man utbildad och diskret. För det andra - du får möjlighet att lugnt ta reda på om personen har kontaktat ditt problem på ett konstruktivt sätt och om han är 100% säker på sin rättighet. Om inte, säg inte: "Jag visste att det bara var din subjektiva bedömning." Ibland är subjektiv utvärdering inte perfekt, men den kan peka på sådana nackdelar att även personer som utvärderar objektivt inte kommer att märka. Om du erkänner kritik tar du ansvar för att rätta till dina brister. Ta det seriöst och titta på dig själv från utsidan.

Medan du tittar på dig själv från utsidan, tänk dig vad du skulle se ut i en situation som kräver att du kritiserar. Och du måste agera väldigt tålmodigt och lugnt. Fokusera på beteendet hos den person som kritiserar dig, och fundera på vad han err och vad du inte skulle misstas om. Det är dags att komma ihåg några regler för konstruktiv kritik.

Konstruktiv kritik

Ålägg aldrig din åsikt. Kunna lyssna på samtalspartnern och inte avbryta honom själv, enligt din mening, 100% korrekt bevis på rättighet.

Tala alltid med vänlig ton. Även om du inte tycker om samtalet - har du inte rätt att behandla honom fördomad och sarkastisk vid första möjliga tillfället.

Om du måste kritisera en person, börja med beröm. Det inspirerar alltid hopp om att allt inte är detså illa och allt kan lösas, men det är värt att säga: "Idag, tyvärr fungerade det inte." En person som kritiseras bör få en enhetlig mängd beröm och obehaglig kritik. Detta liknar proceduren för överlappning av poängen "3" med poängen "5", för att mata ut en kvart "4".

Om du kritiserar ärendet - Gå i alla fall inte till individen och vågar inte bedöma på ett spottande sättmänniskans handlingar och hans rättfärdigande. Kritik är inte en anledning att förnedra en person och göra hans självkänsla under noll. Om du är en klok person, kommer du att se till att din motståndare inte bara korrigerar det misstag du har angivit, men börjar också utföra sitt arbete med stor iver och visar fantastiska resultat.

Använd fraser som kan motivera man till självförtroende. Var inte rädd att säga, till exempel: "Jag hade tidigare exakt samma problem. Men så småningom kommer du att bli van vid och allt blir stabilt och gott. Under tiden måste du arbeta hårt på dig själv. " Säg inte till en person: "Hur kommer det? Trots allt räknar jag med dig! ". Det dödar helt tron ​​på dig själv. Var känslig, låt inte dig vara otrevlig, men håll inte tillbaka, om det arbete du gör inte passar dig.

Konstruktiv kritik är en manifestation av mänsklig visdom, som vill uppfylla eller ta emotdet mest effektiva arbetet. Om du till exempel arbetsgivaren - din kritiks konstruktivitet beror på arbetstagarnas humör och framgången för ditt företag. Om du är kopplad till ett annat ideområde och deras genomförande, kom ihåg att konstruktiv kritik inte bara ökar effektiviteten utan också självkänslan, så att vissa arbeten i framtiden utförs mest effektivt av en stark och självsäker person.